Rozvázaní pracovního poměru dohodou §49

• silvie (neregistrovaný)

  20. 4. 2017 10:09

  Po pěti letech zaměstnání jsem byla přeřazena na jinou stejně placenou práci. Je mi 53let a velmi mě to vyčerpává a můj zdravotní stav se zhoršil. Chtěla bych skončit pracovní poměr dohodou podle §49. Podnik s tím souhlasí. Než si najdu něco jiného budu muset jít na pracovní úřad. Prosím o radu, hlavně bych se chtěla zeptat, jestli mi bude nějak zkrácena podpora s ohledem na rozvázání pracovního poměru dle §49

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2017 10:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
    Ano, bude krácena na 45%. Pokud byste obhájila na ÚP zdravotní důvody, tak by krácena nebyla.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 10:12

    

    pája

    Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
    pokud uvedete o dohody, že důvodem je návrh zaměstnance ze závažných zdr.důvodů, tak by to mělo projít bez krácen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 10:13

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
    Nestačí uvést do dohody zdravotní důvody, ÚP bude chtít prokázat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 4. 2017 10:26

    

    pája

    Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
    to už je věc tazatelky, jak se s ÚP dohodne, někdy je to bez problémů, jindy s problémy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 10:33

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
    Pro jistotu bych dala i do dohody, i bych si připravila papír od doktora. Znáte berušky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 11:36

    

    VH

    Re: Rozvázaní pracovního poměru dohodou
    Zaměstnavatel není povinen do dohody uvádět důvody, pokud o to zaměstnanec požádá, jak tomu bylo kdysi. Já bych naopak zaměstnavateki poradila, aby nic neuváděl.

    •   Zobrazit celé vlákno