Okamžité zrušení pracovního poměru
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Zrušit PP z důvodů neomluvené absence je, podle některých odpovědí zde na BC, možné po 5 dnech NA (neznám odkaz na případný judikát).
A zaměstnavatel opravdu chce PP zrušit, když nechtěl přistoupit na dohodu? Upozorňující dopis na zrušení PP se neposílá, posílá se jenom to zrušení. -
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Také není nic napsáno o tom, jak se nepřítomnost v práci dotkla zaměstnavatele - u některých zaměstnanců si ani nevšimnete, že tam nejsou. Z toho důvodu ani těch deklarovaných 5 dnů nemůže být zaklínadlem a nemusí za všech okolností stačit. -
G. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ano zaměstnavatel opravdu chce PP zrušit, nechtěl přistoupit na dohodu, protože by se výrazně snížila produktivita práce na provozovně, bylo potřeba sehnat nejdříve náhradu, jen se nepočítalo s tím, že se zaměstnanec takto zachová a bude dělat naschvály.
Pokryto dovolenou jsem asi napsala krkolomně, zaměstnanec nenahlásil předem, že bude čerpat dovolenou. -
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Asi ano, ale dělá to na mě dojem, že si zaměstnavatel protiřečí - nejdříve ho nechtěli pustit, teď mu chtějí zrušit PP okamžitě.
Já mám za to, že pokud by se ten zaměstnanec domáhal neplatnosti toho okamžitého zrušení, těžko by zaměstnavatel zdůvodňoval, že měl takové důvody, že nemohl nechat doběhnout výpovědní dobu. Nehledě na to, že než to doručí, bude půlka výpovědní doby pryč. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
No, jo, zaměstnavatel se šprajcnul u dohody a nedomyslel možné následky. Nepřistoupil na dohodu a zaměstnanec to vyřešil po svém.
Potom by mohl zvažovat ještě náhradu škody. Nakonec podle tazatelky to zaměstnavateli možná škodu způsobilo, nemohl pokrýt zakázky. -
G. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Zaměstnavatel si neprotiřečí, na dohodu nepřistoupil z provozních důvodů, chtěl si najít během výpovědní doby náhradu. V době neschopnosti zaměstnance si myslím, že je to situace kterou nikdo nezavinil, která se řešit musí. Nevím proč by soud měl řešit nemoc zaměstnance, z mého pohledu je to jiné než když zaměstnanec nerespektuje to, že mu nebylo vyhověno ihned a bez omluvy nechodí do práce - já to vnímám jako úmysl.
Děkuji všem za názor a radu. Pěkný večer G. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Neporadím, ale zaměstnavatel má možnost zrušit PP a vymáhat na zaměstnanci případnou škodu, pokud nějaká vznikla. Důkazní břemeno bude v případě soudu na zaměstnavateli.
Podívejte se do zákoníku práce § 55, 57 a násl..
http://www.ucetnikavarna.cz/archiv/dokument/doc-d34912v44532-poruseni-pracovni-kazne-v-souvislostech-zaver/?search_query=
http://obcanskaporadnaopava.cz/odpoved/co-hrozi-synovi-pokud-bezduvodne-prestane-dochazet-do-prace/66 -
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
S tou škodou to může být složitější, v první řadě jde o titul, z jakého by měla vzniknout, výše až pak. Ušlý zisk není škodou. Prokázat zaměstnanci zavinění za vznik škody nebývá až tak jednoduché, do hlavy mu nikdo nevidí. I když to tazatelka asi nechce uznat, mohlo by dojít na to, že v případě soudního sporu se zaměstnavatel opravdu bude zpovídat z toho, jak by řešil nepřítomnost zaměstnance z důvodu nemoci. Nevěřím, že by zaměstnavatel prokázal zaměstnanci zavinění za vznik škody, pokud vůbec nějaká vznikla. Jako v jiných případech je to opět o organizaci práce, resp. o tom, že se může prokázat, že zaměstnavatel má málo zaměstnanců a není na nepřítomnost jednoho (!) připraven. -
G. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Dobré ráno a děkuji, zaměstnavatel škodu vymáhat nechce. Jde jen o to, že zaměstnanci končí výpovědní doba 31.5. od 20.4. nechodí do zaměstnání, takže zaměstnavatel bude muset odvést ZP i za květen a kdo ví, jestli zaměstnanec opět "neonemocní". Koukám, že je to složitější než jsem si myslela. Zaměstnanec si postaví hlavu a zaměstnavatel, aby měl obavy cokoliv udělat, aby se nedostal do soudního sporu Pěkný den -
MTe (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Ale "nepostavil si hlavu" nejdřív zaměstnavatel, když nechtěl ukončit dohodou k 30.4.? Mohl mít zamce celý měsíc v práci a neřešil by tyto problémy. To, že postup zamce není v pořádku, o tom žádná. Jen obecně nechápu, proč si to zaměstnavatelé takhle (mnohdy zbytečně) komplikují. -
all (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
No ale tady je to jasné, zaměstnavatel si chtěl v klidu najít náhradu. Systém by neměl být postaven na tom, že zaměstnavatel musí vyhovět návrhu zaměstnance. Kdyby to bylo opačně a zaměstnavatel za ním přišel, že navrhuje ukončení PP místo výpovědí s 2 měs. výpovědní dobou, také má zaměstnanec možnost odmítnout a zaměstnavatel nemá jinou možnost, než ho dále platit. Podmínky by měly být stejné. V praxi je to bohužel tak, že opravdu zaměstnavatel, pokud si nechce přivodit tyto problémy, je nucen vyhovět návrhu zaměstnance, ať se mu to hodí nebo nehodí, protože výsledek je potom takovýto i v případě, že odmítnutí uzavření dohody lze u zaměstnavatele chápat. Dobří zaměstnanci nestojí frontu za bránou. -
G. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Děkuji paní all, tak to přesně vnímám já. A teď je otázka, jestli má zaměstnavatel zrušit PP a obávat se případného soudu nebo si tohoto zaměstnance držet ještě měsíc. Nevím, jak jsem psala nemám s tímto žádnou zkušenost a ono popravdě na tuto situaci nemůže existovat kuchařka(i když by se mi to líbilo) musí se každý případ posuzovat jinak, lidsky to chápu ale jinak jsem zcela bezradná. Zaměstnavatel nechce potíže ani je působit zbytečně zaměstnanci, ale na druhou stranu si nechce nechat (jak se to řekne slušně) kapat na hlavu. -
MTe (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru
Že situace je výhodnější pro zamce, víme z praxe všichni. A že toho zamci využívají až zneužívají, taky.
Ale je otázka, jestli si zamtelé nepřidělávají problémy zbytečně. Protože to dopadlo hůř, než kdyby vyhověl. A nakonec řeší, co dál, případně, jestli se ho lze zbavit dřív bez následků
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
26. 4. 2017 12:34
Dobrý den vše, prosím Vás o radu.
Zaměstnanec je ve výpovědní lhůtě od 1.4., původně se chtěl se zaměstnavatelem dohodnout na rozvázání PP k 30.4.Zaměstnavatel na to nepřistoupil, protože neměl za tohoto zaměstnance náhradu.
Zaměstnanec 3.4.-5.4. nepřišel do práce (pokryto dovolenou) 6.4 a 7.4. pracoval, 10.4.-11.4 neomluvená absence, 12.4.-19.4. neschopenka, neomluvená absence 20.4.- dosud. Může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr dle §55 1b? Já si myslím, že ano. Musím zamci poslat nějaký upozorňující dopis? Moc děkuji a přeji klidný den.