Písemné upozornění zaměstnanci

• začat2017 (neregistrovaný)

  4. 5. 2017 18:20

  Dobrý večer,
  
  pročetla jsem zde diskuze, prosím, potřebovala bych poradit jak na "výtku" zaměstnanci.
  
  Zaměstnanec vyzrazuje interní informace o platbách a dodavatelích, také odběratelích, nabádá okolní firmy, aby si na naši stěžovaly, že parkujeme na nezaplacených místech jako nájemce, což není pravda. Na vše jsou smlouvy. Pan šéf mě žádá o zpracování výtky.
  Našla jsem zde : § 52 g písemné upozornění na porušování povinností, žádný vytýkací dopis prý neexistuje
  Psát volnou formou, že ?
  Máte někdo prosím vzor tohoto upozornění ?
  Řešili jste někdo prosím tento problém se zaměstnancem ?
  Je možné strhnout i peníze ze mzdy ?
  
  Moc všem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 5. 2017 10:24

    

    pája

    Re: Písemné upozornění zaměstnanci
    >Dobrý večer,
    >
    >pročetla jsem zde diskuze, prosím, potřebovala bych
    >poradit jak na "výtku" zaměstnanci.
    >
    >Zaměstnanec vyzrazuje interní informace o platbách a
    >dodavatelích, také odběratelích, nabádá okolní firmy,
    >aby si na naši stěžovaly, že parkujeme na
    >nezaplacených místech jako nájemce, což není pravda. Na vše jsou
    >smlouvy. Pan šéf mě žádá o zpracování výtky.
    >Našla jsem zde : § 52 g písemné upozornění na
    >porušování povinností, žádný vytýkací dopis prý neexistuje
    >Psát volnou formou, že ?
    
    ANO, jako klas. dopis, údaje zaměstnavatele, zaměstnance, Pís. upozornění na porušování povinností...atd dle § 52 g), popsat, co mu vytýkáte, jakou povinnost porušuje- dle ZP, pr.smlouvy nebo jiné, okamžitě nápravu nebo bude řešeno výpovědí dle § uvedeného, případně podle intenzity porušení a následků i ok. zrušením PP.PODPIS ZAM-TELE, PŘEDAT ZAM-CI, NECHAT SI POLDEPSAT PŘEVZETÍ, PŘÍP. PŘEDÁVAT PŘED SVědDKEM, KDYŽ BY ODMÍTL PŘEVZÍT, NAPSAT ZÁZNAM A ZALOŽIT
    nÁZOR: V POPSANÉM PŘÍPADĚ BYCH TO ŘEŠIL TVRDĚJI, PROTOŽE POŠKOZUJE FIRMU, PROČ JE ŠÉF TAK MĚKKÝ?
    
    >Máte někdo prosím vzor tohoto upozornění ?
    >Řešili jste někdo prosím tento problém se zaměstnancem
    >?
    >Je možné strhnout i peníze ze mzdy ?
    
    jen případné premie nebo hodnocení, pokud to není nějak vázáno na výkjony a nebylo to v kolizi. Jinak srážk ze mzdy jen dle ZP, pokuty nebo jinak nazvané nelze
    >
    >Moc všem děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2017 10:38

    

    VH

    Re: Písemné upozornění zaměstnanci
    >>Dobrý večer,
    >>
    >>pročetla jsem zde diskuze, prosím, potřebovala bych
    >>poradit jak na "výtku" zaměstnanci.
    >>
    >>Zaměstnanec vyzrazuje interní informace o platbách a
    >>dodavatelích, také odběratelích, nabádá okolní
    >>firmy,
    >>aby si na naši stěžovaly, že parkujeme na
    >>nezaplacených místech jako nájemce, což není pravda.
    >>Na vše jsou
    >>smlouvy. Pan šéf mě žádá o zpracování výtky.
    >>Našla jsem zde : § 52 g písemné upozornění na
    >>porušování povinností, žádný vytýkací dopis prý
    >>neexistuje
    >>Psát volnou formou, že ?
    >
    >ANO, jako klas. dopis, údaje zaměstnavatele,
    >zaměstnance, Pís. upozornění na porušování povinností...atd dle
    >§ 52 g), popsat, co mu vytýkáte, jakou povinnost
    >porušuje- dle ZP, pr.smlouvy nebo jiné, okamžitě nápravu
    >nebo bude řešeno výpovědí dle § uvedeného, případně
    >podle intenzity porušení a následků i ok. zrušením
    >PP.PODPIS ZAM-TELE, PŘEDAT ZAM-CI, NECHAT SI POLDEPSAT
    >PŘEVZETÍ, PŘÍP. PŘEDÁVAT PŘED SVědDKEM, KDYŽ BY ODMÍTL
    >PŘEVZÍT, NAPSAT ZÁZNAM A ZALOŽIT
    >nÁZOR: V POPSANÉM PŘÍPADĚ BYCH TO ŘEŠIL TVRDĚJI,
    >PROTOŽE POŠKOZUJE FIRMU, PROČ JE ŠÉF TAK MĚKKÝ?
    >
    
    >
    >jen případné premie nebo hodnocení, pokud to není
    >nějak vázáno na výkjony a nebylo to v kolizi. Jinak srážk
    >ze mzdy jen dle ZP, pokuty nebo jinak nazvané nelze
    >>
    >>Moc všem děkuji
    Měli byste jednání zaměstnance, kterým porušuje své povinnosti, kvalifikovat příslušným stupněm. Nebude-li se jednat stupeň o méně závažné, je jakákoliv písemnost zbytečná a můžete dát výpověď rovnou - z důvodu závažného porušení nebo porušení zvlášť hrubým způsobem.
    Aby se jednalo o soustavnost, musí se jednat o nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity, tedy vždy méně závažné porušení (porušování).
    K vyzrazování informací - máte definováno obchodní tajemství, pokud ano, byl s tím zaměstnanec seznámen? Vznikla vám nějaká škoda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 5. 2017 10:43

    začat2017 (neregistrovaný)

    Re: Písemné upozornění zaměstnanci
    add: nÁZOR: V POPSANÉM PŘÍPADĚ BYCH TO ŘEŠIL TVRDĚJI,
    >PROTOŽE POŠKOZUJE FIRMU, PROČ JE ŠÉF TAK MĚKKÝ?
    
    Prosím, pane Pájo, a jak by jste to řešil tvrději ?
    Zrušením PP ?
    
    Šéf je měkký, tohoto zaměstnance zaměstnává už 10 let, ale nyní za pomluvy a vyzrazení informací chce stav rázně řešit.
    
    Moc děkuji a hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 5. 2017 11:33

    

    pája

    Re: Písemné upozornění zaměstnanci
    >
    >add: nÁZOR: V POPSANÉM PŘÍPADĚ BYCH TO ŘEŠIL TVRDĚJI,
    >>PROTOŽE POŠKOZUJE FIRMU, PROČ JE ŠÉF TAK MĚKKÝ?
    >
    >Prosím, pane Pájo, a jak by jste to řešil tvrději ?
    >Zrušením PP ?
    >
    >Šéf je měkký, tohoto zaměstnance zaměstnává už 10 let,
    >ale nyní za pomluvy a vyzrazení informací chce stav
    >rázně řešit.
    >
    >Moc děkuji a hezký den
    
    tak jak vám píše VH výše
    
    
    >

    •   Zobrazit celé vlákno