Re: napracování hodin
Buďte vyplatíte nejméně 60 % průměrného výdělku z důvodu, že se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, nebo zaměstnance s jejich souhlasem převedete na jinou práci. Bude-li jim při výkonu této jiné práce náležet nižší mzda, vyplatíte doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahovali před převedením. "Ošetřit" to jinak nelze.
Re: napracování hodin
Moc děkuji,já to také tak tvrdím. Ale zase chápu pohled zaměstnavatele.Jsme malá stav.firmička,a když bude 14dní pršet,tak to pro něj bude náklad,který nebude pokrytý výnosy.Jiná práce
někde uvnitř není a u té venku budou hořet termíny. Je to asi na obě strany.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
5. 5. 2017 8:52
Dobrý den,prosím o pomoc při tomto problému
Zaměstnanci nemohli pracovat kvůli dešti,nebyla pro ně jiná práce
Je možné požadovat napracování těchto dní nebo musíme nutně
proplatit 60% § 207 ZP? Není vina firmy,že nešlo pracovat a někteří
to i chápou, ale 2 s tímto mají problém a chtějí náhradu mzdy
Nelze tyto případy nějak ošetřit VP nebo u nových dohodou k PS?
Firma chce po mně najít nějaké řešení, ale já nechci udělat chybu.
Moc děkuji za Vaše názory.