Zase ty svátky..Prosím p. Jasnou

• Kateřina154788 (neregistrovaný)

  9. 5. 2017 13:40

  Dobrý den,
  
  omlouvám se předem, že jmenuji paní Jasnou do názvu, ale v ostatních diskuzích vidím, že této problematice rozumíte.
  
  Už jsem z těch svátků trošku jelen.
  
  Pokud pracuje zaměstnanec v dubnu 160 hodin při měsíční mzdě 20000,-, odpracuje 2 svátky, tedy mzda bude 20.000,- + 16 hodin 100% za práci ve svátek, žádný přesčas.
  
  Pokud jiný zaměstnanec odpracuje 160 hodin, ale nepracuje ve svátek, dostane mzdu 20.000,- ačkoliv nebyl v práci ve svátky + 16h 25% příplatek za přesčas?
  
  Děkuji předem za ujasnění!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 5. 2017 13:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zase ty svátky..Prosím p. Jasnou
    Pokud svátek platíte tarifem ne náhradou, tak uvažujete správně, bude to tak jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 5. 2017 14:00

    Kateřina154788 (neregistrovaný)

    Re: Zase ty svátky..Prosím p. Jasnou
    Ano, svátek je zahrnutý v měsíční mzdě.
    
    Kdyby Vám to nevadilo, mam konkrétní mzdu, zaměstnanec odpracoval 188 hodin v dubnu včetně jednoho svátku kde odpracoval 6 hodin a 45 minut, přesčas mi vychází 37 hodin a 15 minut, jelikož 188 skutečně odpracoval vč. svátku 6,75h +1,25 co má v té měsíční co neodpracoval + 8 druhý svátek co neodpracoval a minus fond 160 h vychází tedy 37,25h. Je to takto správně?

    •   Zobrazit celé vlákno