Dvouměsíční výp.doba - nové zaměstnání

• PetraSSam. (neregistrovaný)

  10. 5. 2017 10:08

  dobrý den, prosím vás jaký máte na toto názor?
  na prodejně potřebují novou sílu, kterou si vedoucí našla, ale ta má ještě stávajícího zaměstnavatele, který jí nesouhlasil s dohodou a dal jí dvouměsíční výp.dobu tedy 6-7/2017. To jsme se dozvěděli až od vedoucí prodejny (prodejna je jinde a my firma taky )když jsme chtěli zápočtový list. Samozřejmě , že jí ho nedali a prodavačka do té své práce přestala chodit. Co my s tím můžeme dělat?
  děkuji snad je to srozumitelné

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 5. 2017 10:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
    No, moc srozumitelné to není. Jestli jsem to pochopila správně, tak do bývalého zaměstnání přestala chodit a nastoupila do vaší firmy. Jestli je to tak, tak vy nic řešit nemusíte, je to věc zaměstnankyně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2017 10:23

    all (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
    Tak já bych takového zaměstnance nepřijala, protože je vidět, že dodržování zákonů je pro něj velká neznámá a kdykoliv totéž může udělat novému zaměstnavateli, že ho nechá na holičkách, když se objeví lepší práce.
    Původní zaměstnavatel zřejmě bude dávat áčka a potom s ní zruší pracovní poměr okamžitě a teprve potom vydá potvrzení o zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2017 10:33

    kaj (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
    Ale takhle to chodí všude. Zrovna nedavno tímto způsobem odcházela jedna má známá, také prodavačka. V době, kdy potřebovala být 3 dny na paragrafu s dítětem, musela chodit na odpolední do práce a dítě hlídali starší sourozenci, když přišli ze školy. Našla si práci, kde jí slíbili, že může dělat na zkrácený úvazek a myslíte, že jí v původním zaměstnání přistoupili na dohodu? Ani omylem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 5. 2017 10:37

    all (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
    Tak rozhodně nechápu, jestliže má vystavené ošetřování od lékaře, proč docházela do práce ? To je její hloupost. Jinak ale podmínky skončení pracovního poměru platí stejně jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Pro zaměstnance ještě jednodušší, protože může dát výpověď kdykoliv a bez uvedení důvodu, což zaměstnavatel nemůže. Navíc u původního zaměstnavatele mohla požadovat úpravu pracovní doby. Chápu, že zaměstnavatelé nejsou vstřícní, to ale nic nemění na tom, že zákoník práce by měly dodržovat obě strany.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2017 10:43

    kaj (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
    Právě proto to píšu, nelze na zaměstnance koukat hned mezi prsty, jako na toho horšího, oni ani ti zaměstnavatelé nejsou svatí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 5. 2017 10:50

    all (neregistrovaný)

    Re: dvouměsíční výp.doba - nové zaměstn
    Svatí ne, ale hřeší na to, že zaměstnanci naprosto neznají zákoník práce, i když je to v jejich zájmu, aby měli základní znalosti. V tomto případě, zaměstnavatel ale nic neporušil, protože zaměstnankyně pokud měla papír na ošetřování tak přes jakékoliv řeči zaměstnavatele měla právo zůstat doma na ošetřování. Nepřijítím do práce, jestliže pracovní poměr trvá, naopak ona porušila zákon.
    A na řeči se nehraje, pouze na skutky.

    •   Zobrazit celé vlákno