Dovolená z inulého roku

  • (neregistrovaný)

    23. 5. 2017 9:19

    Prosím Vás, jak se mám jako mzdová zachovat v případě, když nemají zaměstnanci vybranou loňskou dovolenou, nemyslím tím dělnické profese, ale THP a majitelé. Nedělá to pár dnů, ale někteří z nich mají třeba CELOU nevybranou dovolenou z minulého roku + nová. Jsou to šílená čísla. Opakovaně jsem vedení říkala, že se dovolená musí vybrat na odpočinek a že jsou za to pokuty, ale neřeší to. V létě nemáme celozávodní dovolenou 14 dní, ale pouze týden a to ještě tak, že stejně sklady a kanceláře jedou, takže není firma zavřená. Tím pádem se zaměstnanci střídají a někteří dva týdny v kuse nemají. Jak to můžu řešit, když vedení o tom ví, ale nechce to řešit? Nakázat dovolenou jim nemůžu.
    Děkuji Vám za rady Jarka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).