Výhody a nevýhody mzd.outsourcingu

• mzdova (neregistrovaný)

  26. 5. 2017 11:12

  Dobrý den,milé kolegyně, můžete prosím přispět svým názorem? Firma decentralizuje, ruší místo mzdové účetní (já) a mám sepsat výhody a nevýhody outsourcingu. Pozice mzdové účetní se přesouvá na Slovensko.
  co mě napadá, resp mám vymyslet nevýihody ...
  - kde budou daňovky, jak se změnami DP, problém s úplností dokladů
  - zajištění podpisů z-ců při ročním zúčtování + podpisy ELDP
  - tisk výplatních pásek a následná distribuce
  - pověřená osoba a kontakt s kontrolními pracovníky při kontrolách OSSZ, ZP apod.,
  - komunikace se zaměstnanci - potvrzování žádostí o půjčky apod. - nedostupnost v požadovaném čase
  - ztráta kontroly nad mzdovou oblastí ..?
  - zajišťování formulářů pro z-ce např. daňová prohlášení '(SW neumožňuje tisk DP)
  
  Víc mě nenapadá, vás ano, prosím ?
  kdysi jsem outsourcingovala mzdy, vím, že to samozřejmě lze, ale musí ve frimě být člověk, který zprostředkovává styk mezi firmou a outsourcingem.
  Zatím mě víc nenapadá, prosím o pomoc a děkuji vám !!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2017 11:16

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
    Slovenská mzdová bude sledovat změny českých zákonů? Asi jo..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2017 11:26

    mzdova (neregistrovaný)

    Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
    jj,. s tím počítají, oni přijmou novou :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2017 12:02

    Jolana2 (neregistrovaný)

    Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
    U nás zase úplně zrušili personální, že prej není potřeba. Takovej maglajz jsme tady dlouho neměli - úplně vypadl článek mezi řadovými zaměstnanci a nejvyšším vedením. Část povinností převzala mzdovka, která je z toho na prášky, protože se k ní vůbec nedostávají některé informace nebo se k ní dostanou s křížkem po funuse. Jsme výrobní firma cca s 200 zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 5. 2017 12:15

    mzdova (neregistrovaný)

    Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
    To je tak, když manažeři rozhodují "od stolu" ... ale jak vidíte, vždycky se to "nějak" udělá a už vůbec je nezajímá, že s tím máte mnohem více problémů a stresů, bohužel. Tahle firma, ve které pracuji je o 800 zaměstnancích, ale ono to půjde, samozřejmě. Jen s tím bude více problémů, pár chyb než to vychytají. Tady s tím budou mít naopak personalisti velkou hlavu, protože vypadne naopak oproti vám - mzdová účetní :) časem se to srovná. Jako všechno. Přeji vám pevné nervy !!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2017 13:32

    sonka1 (neregistrovaný)

    Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
    chce to mít kontatktní soobu, která předává podklady. Pracuji ve zpracovatelské firmě řadu let, určitě to má své výhory, neřeší se IT,program. zodpovědnot přebírá zpracovatelská firma, dochází k utajení mezd....a vyjde to levněji, nemusíte platit kurzy účetní.....tak se toho nebát, funguje to všude.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2017 13:47

    mzdova (neregistrovaný)

    Re: výhody a nevýhody mzd.outsourcingu
    Děkuji, sonko. Kdepak, nebojím a také už mám s outsourcingem dávnou zkušenost. Vedení chce "bojovat", jelikož jde o pracovní místo více zaměstnanců. Tak jsem měla za úkol vymyslet naopak zápory ... Mějte se pěkně !

    •   Zobrazit celé vlákno