Elektronická evidence docházky

• Aja2017 (neregistrovaný)

  22. 6. 2017 14:03

  Dobrý den, přemýšlíme ve firmě zavést elektronickou evidenci docházky. Tuto docházku by elektronicky schválil vedoucí a přeposlal by ji mzdové účetní ke zpracování mezd. Ta si formuláře vytiskne a zpracuje. Musí být tento formulář podepsaný od vedoucího a také od zaměstnance? A nebo stačí, když je elektronicky schválený od vedoucího?
  Moc děkuji za odpověď.
  Mějte se hezky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 6. 2017 14:34

    

    VH

    Re: Elektronická evidence docházky
    Způsob, jakým zaměstnavatel bude evidovat předepsané údaje ve vztahu k pracovní době, si zaměstnavatel stanoví sám. já bych doporučila řešit i kompetence např. k dodatečným opravám apod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2017 14:40

    Aja2017 (neregistrovaný)

    Re: Elektronická evidence docházky
    Děkuji za rychlou reakci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 6. 2017 14:49

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Elektronická evidence docházky
    Dobrý den paní VH, mohla byste mi, prosím, poradit, jestli je možné, ale zaměstnavatel vedl denní docházku, evidenci a vše, co je potřeba, ale externí mzdový účetní spočítal mzdu na základě sumačních podkladů? (např. že ve mzdě bude zohledněno pouze počet směn, počet dní dovolené a počet přesčasů)? Myslíte, že by se to takto dalo řešit s externím providerem?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 6. 2017 15:03

    

    VH

    Re: Elektronická evidence docházky
    Dobrý den! Možné to je, protože u zaměstnavatele může přicházet v úvahu více "evidencí", záleží na účelu, který má být naplněn.
    Bez pořadí důležitosti - zaměstnavatel eviduje údaje, které jsou vypočteny v § 96 odst. 1 ZP, tato evidence je předkládána při případné kontrole (1).
    V dalším někteří zaměstnavatelé evidují vstup na pracoviště zaměstnavatele (do objektu) a odchod z něj, zejména z bezpečnostních důvodů se eviduje, kdo byl v danou dobu v objektu přítomen (2).
    To, na co se ptáte, jsou sumarizované podklady pro zpracování mezd (3), tam pochopitelně stačí údaj o tom, že zaměstnanec danou směnu odpracoval, popř. čerpal 1/2 den dovolené apod. Tedy tak, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2017 12:15

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Elektronická evidence docházky
    Děkuji moc

    •   Zobrazit celé vlákno