Prosím o kontrolu-vnitřní předpis

• MončaS (neregistrovaný)

  23. 6. 2017 8:20

  Dobrý den, prosím Vás , může být takto formulována dovolená ve vnitřním předpisu? Nemám s tím žádné zkušenosti. Moc děkuji.
  Dovolená
  Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru vzniká právo na dovolenou za podmínek stanovených v § 211 ZP.
  Výměra dovolené u pracovníků se 40 hodinovou týdenní pracovní dobou činí čtyři týdny. Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
  Dochází-li u zaměstnance v průběhu kalendářního roku ke změně rozvržení pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce příslušného rozvržení pracovní doby.
  Nárok na dovolenou u pracovníků s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou se stanoví následovně : počet plánovaných směn v kalendářním roce se vydělí počtem týdnů v roce a vynásobí počtem týdnů , na které má zaměstnanec u zaměstnavatele nárok.
  Čerpání dovolené se řídí dle § 217,218 a 219 ZP. Nemůže - li být dovolená vybrána podle § 218, odst. 1. (brání – li v tom překážky v práci na straně zaměstnance nebo vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána zásadně do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odst. 4. uvedeno jinak). Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem.
  Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
  Představenstvo stanovilo dle § 220 ZP pro rok 2017 celozávodní dovolenou od 18.12.2017 do 31.12.2017.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.