Zaměstnanec české firmy cizinec v cizině

• Kara

  28. 6. 2017 11:57

  Prosím, máte někdo zkušenost s touto situací: Česká firma bude mít zaměstnance Němce a ten bude pracovat v Německu.
  Jak je to s odvody? Měla by se vypočítat nějaká částka (pojištění, daň) podle německých zákonů, tu mu srazit a tu částku (přepočtenou na Eura) odeslat do Německa? A jemu odeslat doplatek mzdy přepočtený na Eura? Přihlášený musí být v Německu a na české sociálce a zdravotní pojišťovně vubec nebude?
  A co s ostatními německými předpisy - např. čerpání dovolené a tak. Prý Němci nehradí dovolenou průměrem, ale běží jim stále stejná mzda. Máte s tímto někdo praktickou zkušenost? Nebylo by nejlepší, kdyby si firma najala k personalistice a mzdovému účtu tohoto zaměstnance někoho v Německu, počítat ho zvlášť (tedy že já bych ho vůbec tady s českými zaměstnanci nepočítala) a pak jen výsledky zahrnout do finančního účta firmy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 6. 2017 15:37

    

    Kara

    Re: Nikdo neví prosím?
    >Prosím, máte někdo zkušenost s touto situací: Česká
    >firma bude mít zaměstnance Němce a ten bude pracovat v
    >Německu.
    >Jak je to s odvody? Měla by se vypočítat nějaká částka
    >(pojištění, daň) podle německých zákonů, tu mu srazit
    >a tu částku (přepočtenou na Eura) odeslat do Německa?
    >A jemu odeslat doplatek mzdy přepočtený na Eura?
    >Přihlášený musí být v Německu a na české sociálce a
    >zdravotní pojišťovně vubec nebude?
    >A co s ostatními německými předpisy - např. čerpání
    >dovolené a tak. Prý Němci nehradí dovolenou průměrem,
    >ale běží jim stále stejná mzda. Máte s tímto někdo
    >praktickou zkušenost? Nebylo by nejlepší, kdyby si firma
    >najala k personalistice a mzdovému účtu tohoto
    >zaměstnance někoho v Německu, počítat ho zvlášť (tedy že já
    >bych ho vůbec tady s českými zaměstnanci nepočítala) a
    >pak jen výsledky zahrnout do finančního účta firmy?