Re: Výpověď dle §52 písm.c) a placené vo
Děkuji, a ještě pro kontrolu, počítá se to jako průměr co je třeba na dovolenou ? Tudíž z předešlého čtvrtletí (tzn 4,5,6 měsíc), ale zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 2.5.-30.6., takže tam má tyto údaje za duben má odpracované 136 hodin + 16 hodin v sobotu + 1ŘD + 2SVátky, v květnu 1Svátek a co se týče mzdy ta 10032 + 396 příplatek za sobotu + 792 dovolená + 1585 svátek a v květnu 792 za svátek. Jinak nemocenská. Můžu ji tedy počítat proůměr z tohoto ? Nebo se musí udělat nějaký předpokládaný průměr.
Re: Výpověď dle §52 písm.c) a placené vo
Na tom není nic k dohadování. Nemá pro něj práci = překážka na straně zaměstnavatele = placené volno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
30. 6. 2017 9:26
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jeden případ. Zaměstnavatel rozvázal pracovné poměr se zaměstnancem ke dni 1.7.2017 (jelikož marodil do 30.6.), výpovědní doba tedy bude běžet od 1.8. a končí pracovní poměr k 30.9. Jde o to, že zaměstnavatel nemá na ty tři měsíce pro zaměstnance práci, tak se dohodli, že zůstane doma a bude mu poskytnuto placené volno. Lze to takto ? děkuji