Re: Výpověď dle §52 písm.c) a placené vo
Děkuji, a ještě pro kontrolu, počítá se to jako průměr co je třeba na dovolenou ? Tudíž z předešlého čtvrtletí (tzn 4,5,6 měsíc), ale zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 2.5.-30.6., takže tam má tyto údaje za duben má odpracované 136 hodin + 16 hodin v sobotu + 1ŘD + 2SVátky, v květnu 1Svátek a co se týče mzdy ta 10032 + 396 příplatek za sobotu + 792 dovolená + 1585 svátek a v květnu 792 za svátek. Jinak nemocenská. Můžu ji tedy počítat proůměr z tohoto ? Nebo se musí udělat nějaký předpokládaný průměr.
Re: Výpověď dle §52 písm.c) a placené vo
Na tom není nic k dohadování. Nemá pro něj práci = překážka na straně zaměstnavatele = placené volno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
30. 6. 2017 9:26
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jeden případ. Zaměstnavatel rozvázal pracovné poměr se zaměstnancem ke dni 1.7.2017 (jelikož marodil do 30.6.), výpovědní doba tedy bude běžet od 1.8. a končí pracovní poměr k 30.9. Jde o to, že zaměstnavatel nemá na ty tři měsíce pro zaměstnance práci, tak se dohodli, že zůstane doma a bude mu poskytnuto placené volno. Lze to takto ? děkuji