Příspěvek na pripojistění zaměstnanců ?
-
-
HanaP (neregistrovaný)
Re: příspěvek na pripojistění zaměstnanc
Penzijní připojištění - u zaměstnance měsíčně do výše 5% z vyměřovacího základu pro sociální pojištění, co je nad 5%, musí se zdanit zaměstnanci daní z příjmu. Pro zaměstnavatele - tam čekám na celý rok a co je nad 3% z vyměřovacího základu pro sociální pojištění, musí jít ven z daňových nákladů.
U životního pojištění - do daňových nákladů si může zaměstnavatel dát max. částku 8.000,- Kč ročně na jednoho zaměstnance, pro zaměstnance je od daně z příjmu osvobozena částka do 12.000,- Kč ročně. Smlouva musí být uzavřena mezi zaměstnancem jako pojistníkem a zároveň pojištěným a pojišťovnou, platí 2 x 60, tj. výplata pojistného musí být sjednána až po 60-ti kal. měsících a nejdříve v roce, kdy zaměstnanec dosáhne 60-ti let.
Je to "zhruba", H.
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
26. 10. 2005 9:50
Vazeni, mam nekolik dotazu,
chceme zamestnancum prispivat na duchodove pojisteni - zivotni a penzijni, pojistovacka uzavrela smlouvy se zamestnanci s tim, ze jim budeme prispivat mesicne castku 666,-Kc - coz je maximalni hranice 8000,- za rok, kterou si muze firma uplatnit jako naklad. Ovsem vsude ctu, ze nakladem firmy je castka maximalne 3% z rocniho vymerovaciho zakladu na soc. pojistne?
Mam zamestnance, ktery mel rocni zaklad 127228 KC - tedy 3% jsou 3816,-Kc.
Kdybych mu mesicne prispival 666,- tak rozdil mezi 8000-3816 nemuzu uplatnit u tohoto zamestnance jako naklad?
Jsem z toho nejaky popleteny, pojistovacka tvrdi, ze si tech 8000 tisic muzu uplatnit ale to se mi nechce verit.
Muzete mi prosim rici, jak je to spravne?
Moc dekuji
Karel