Srážka ze mzdy

• pv (neregistrovaný)

  24. 8. 2017 9:49

  Dobrý den, prosím o radu, pokud má zaměstnanec zkrácený pracovní poměr a my za něj budeme odvádět zdravotní pojištění minimálně z minimální mzdy, můžeme mu odvod zdravotního z rozdílu mezi vyměřovacím základem a minimální mzdou, který za něj uhradíme provést srážkou ze mzdy, nebude zde problém, že u zaměstnance nebude dodržena nezabavitelná částka a my to budeme srážet?
  děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2017 10:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy
    § 147
    (1) Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] jen
    ....
    b) ... a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 10:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy
    Ze zákona vám vyplývá povinnost provádět správně odvody, zde nepřihlížíte k nezabavitelné částce. Než dělat srážkou ze mzdy, bylo by lepší si vytvořit mzdovou složku pro doplatek do minimálního vyměřovacího základu na ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 10:27

    pv (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy
    děkuji za odpovědi, prvně budu dělat až za měsíc srpen, tak ještě přesně uvidím jak mi to v počítači půjde, ale měli bychom to tam vytvořit po vypočtení hrubé mzdy vytvořím jiným druhem mzdy výši mzdy z které se zaměstnanci strhne rovnou 13,5% , tak si myslím, že je to to co navrhuje pí.Jasná, ale dle článků co jsem k tomuto tématu četla doporučují, udělat ještě smlouvu, kde bude přesně řečeno, že zaměstnanec bude z rozdílu hradit 13,5% (i když je to dané zákonem)a jakým způsobem to bude hradit

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2017 10:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy
    Tímto způsobem se řeší u neplaceného volna u doplatku na ZP nevidím důvod, doplatek vyplývá ze zákona. Co když vám zaměstnanec nebude chtít nic podepsat, tak to mu doplatek nestrhnete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 11:16

    pv (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy
    v tomto případě tam uváděli, že samozřejmě strhnout, ale podnik by platil 9% a zaměstnanec 4,5% - proto se už raději ptám, abych to měla dobře

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 14:57

    Líba (neregistrovaný)

    Re: srážka ze mzdy
    Tu jistotu nikdy mít nebudete. Máte jistotu, že znáte Zákoník práce, ale nikdy nemáte jistotu, že neexistuje zákon, který říká něco jiného. "Je to běs, je to běs, je to běs!"

    •   Zobrazit celé vlákno