Návrat z rodičovské dovolené

• Zuzka776 (neregistrovaný)

  24. 8. 2017 10:32

  Dobrý den,
  
  prosím o pomoc ohledně návratu z rodičovské dovolené. Zaměstnankyně se má v říjnu vracet, naše společnost se ale během její rodičovské přestěhovala a zaměstnankyně se bohužel do nového sídla společnosti vracet nechce. Můžeme jí dát výpověd dle § 52 b? Nebo je možná jiná varianta?
  
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2017 10:47

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Jistěže je možná jiná varianta - když se ONA VRACET NECHCE, tak ať dá výpověď. Přece jí nebudete dávat odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 10:50

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    A nezáleží taky na tom, kde má zaměstnankyně místo výkonu práce ve smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 10:58

    Zuzka776 (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Ve smlouvě má výkon práce adresu bývalého pracoviště, nyní jsme přestěhování v úplně jiném okrese.
    Nevím zda je to možné, pokud se zaměstnavatel přestěhoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2017 11:02

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Museli byste sepsat dodatek a pokud s ním nebude zaměstnanec souhlasí (což v tomto případě nechce), tak vám nic nepodepíše a vám nezbude než dát výpověď s nárokem na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 10:55

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Proč by to dělala? Přemísťuje-li se zaměstnavatel či jeho část, v jehož důsledku má dojít ke změně místa výkonu práce zaměstnance, a ten se změnou pracovní smlouvy v tomto ohledu nesouhlasí, může zaměstnavatel s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí ve smyslu ustanovení § 52 b) a zaměstnanci náleží odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 11:00

    Zuzka776 (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Paní Jasná, děkuji moc. Myslela jsem si to správně. Lze i dohodou ke konkrétnímu dni ze stejného důvodu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 11:03

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Ano, samozřejmě s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 11:10

    Zuzka776 (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Moc děkuji. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 11:11

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>
    >>>>>>prosím o pomoc ohledně návratu z rodičovské dovolené.
    >>>>>>Zaměstnankyně se má v říjnu vracet, naše společnost
    >>>>>>se
    >>>>>>ale během její rodičovské přestěhovala a
    >>>>>>zaměstnankyně
    >>>>>>se bohužel do nového sídla společnosti vracet nechce.
    >>>>>>Můžeme jí dát výpověd dle § 52 b? Nebo je možná jiná
    >>>>>>varianta?
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji za radu.
    >>>>>Jistěže je možná jiná varianta - když se ONA VRACET
    >>>>>NECHCE, tak ať dá výpověď. Přece jí nebudete dávat
    >>>>>odstupné?
    >>>>
    >>>>Proč by to dělala? Přemísťuje-li se zaměstnavatel či
    >>>>jeho část, v jehož důsledku má dojít ke změně místa
    >>>>výkonu práce zaměstnance, a ten se změnou pracovní
    >>>>smlouvy v tomto ohledu nesouhlasí, může zaměstnavatel
    >>>>s
    >>>>tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí ve
    >>>>smyslu ustanovení § 52 b) a zaměstnanci náleží
    >>>>odstupné.
    >>>
    >>>Paní Jasná, děkuji moc. Myslela jsem si to správně.
    >>>Lze i dohodou ke konkrétnímu dni ze stejného důvodu?
    >>
    >>Ano, samozřejmě s odstupným.
    >
    >Moc děkuji. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 12:17

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Proč jste to neřešili dřív? Teď budete muset platit část října, pokud nepřistoupí na dohodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 13:31

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Co tak sleduju zdejší dotazy, tak to řeší ještě docela brzo :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 11:14

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z rodičovské dovolené
    Zmátla mě slova, že se do nového sídla VRACET nechce. Dotaz jsem pochopila ve smyslu, že tam dříve pracovala, zkrátka že tam byla část firmy a teď po přestěhování tam sídlí celá firma a ona už nechce dojíždět. Omlouvám se a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno