Pokračující nemoc-změna

• 12345 (neregistrovaný)

  28. 8. 2017 7:14

  Dobrý den, nevíte, prosím, jak postupovat v případě, že zaměstnanec má vystavenou PN do 15.8. Od 16.8. má vystavenou novou (pro nás tedy pokračující), ale ta druhá je úraz. Je to stále pokračující nemoc? Ještě ke všemu byl způsoben pod vlivem alkoholu, tudíž od zaměstnance nemůžeme dostat Záznam o úrazu. Mohli byste mi, prosím, poradit, jak tuto PN proplatit (prvních 14 dní?). Předpokládám, že jinak klasicky pošlu po 14ti dnech na sociálku, ale ta mu bez záznamu nic neproplatí.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2017 7:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    Jak dlouho trvala první nemoc?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 7:29

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    10dní

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 7:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    Nemocenské na sebe bezprostředně navazují, budete postupovat jako by byla jedna nemocenské. Zaměstnavatel platí prvních 14 dní nemoci, 10 dní má již vyčerpáno z první nemocenské, takže teď z druhé nemocenské zbývají ještě 4 dny a pak oba nemoc. lístky spolu s přílohou k žádosti pošlete na OSSZ. U první nemocenské pošlete nemoc. lístek č. 3 a 5 a u druhé nemocenské pošlete nemoc. lístek č. 4 na který napíšete, že se jedná o pokračující nemoc, která navazuje na nemoc. lístek a opište číslo první neschopenky.
    Pokud nedoloží zaměstnanec záznam o úrazu, neplatila bych zatím zbývající 4 dny nemoci a domluvila bych se s OSSZ v jaké výši budou nemoc proplácet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 8. 2017 7:48

    12345 (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    Paní Jasná, takže z hlediska toho úrazu a proplacení či neproplacení se řídím až náhradou mzdy za dobu PN z titulu úrazu..myslela jsem si to tak, děkuji moc :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 7:52

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    Ano, prvních 10 dní bych proplatila bez problémů a na zbývající 4 dny bych počkala na vyjádření OSSZ. Pokud oni budou proplácet v poloviční výši, pak i zbývající 4 dny bych proplatila v poloviční výši.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 8:08

    Václav K (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    Dobrý den,prosím o radu.Pokud zaměstnankyně přinesla PN a má zaškrtnutý úraz (stal se jí doma o víkendu ), tak mám od ní chtít Záznam o úrazu ? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 8:24

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    Vám není povinna ho dávat, je povinna jej dát OSSZ. V praxi to je tak, že zaměstnanci neví, že si mají ze stránek ČSSZ si vytisknou formulář, vypsat jej a doručit na OSSZ, což nikdy neudělají. Takže já mám formuláře vytištěné a když donesou nemoc. lístek se zaškrtnutým úrazem, tak jim ho hned dám vypsat a pak pošlu na OSSZ spolu s nemoc. lístky. A zároveň ví, zda bude náhrada bez krácení nebo by případně mohlo ke krácení dojít a hned řeším s OSSZ.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 14:01

    Václav K (neregistrovaný)

    Re: Pokračující nemoc-změna
    Děkuji za odpověď. A to krácení záleží na zaměstnavateli a nebo se zaměstnavatel musí dohodnout s příslušnou OSSZ ? A kdo to tedy posuzuje, zda krátit ? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno