Interní směrnice na stravenky

• Evvka

  28. 8. 2017 21:19

  Dobrý den,
  
  prosím pěkně o radu, jsme malá firma, máme pět zaměstnanců a chtěli bychom zavést stravenky. Můžete mi prosím poradit, zda je lepší nárok na stravenky zakomponovat do každé pracovní smlouvy nebo vytvořit interní směrnici? A co by tam mělo být přesně formulováno?
  
  Mockrát děkuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2017 10:59

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re: Interní směrnice na stravenky
    Já dávám v pracovní smlouvě pouze souhlas se srážkou ze mzdy za stravenky. Ostatní si vypracujte jen směrnici, můžete měnit i průběžně, např. je nárok za odpracované 3 hod. ze zákona, ale vy můžete dát za odpracovaných 6 hod. a podobně. Nebo napíšete, že nemají nárok dohodáři, jen pracovní poměr a pod.