Zaručená mzda - rozdělení

  • (neregistrovaný)

    30. 8. 2017 22:33

    Dobrý večer,
    ráda bych se zeptala na váš názor. Máme mzdy rozdělené na základ a osobní ohodnocení (zatím se nestalo, že bychom nevypláceli). Každopádně kontrola z ÚP nám sdělila, že při tomto rozdělení musí základ obsahovat min. zaručenou mzdu. Nikde v zákoně jsme proto nenašli oporu. Je zde jen zaručená mzda na skupiny dle nařízení vlády, ale o rozdělení zde není nic. Z logiky ÚP bychom měli v základu mít zaručenou mzdu a k tomu ještě plus osobní ohodnocení. Což je pochopitelně nereáná, zvýšení nákladů při cca 1300 zaměstnancích by bylo obrovské.
    Od kamarádek z oboru vím, že někdo se podřídil a osobka z MV vymazali, avšak následně narazili, neboť neměli při "nekázni" ZC co ztrhnout. Vzhledem k tomu, že dámy z ÚP nevěděly, že lze za neomluvenou absenci ztrhnout dovolenou, tak zvažuji, jak se k tomuto postavit.


    Děkuji za vaše zkušenosti, Veronika

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 30. 8. 2017 22:46

      VH

      Re: Zaručená mzda - rozdělení
      Předně - úřadu práce do odměňování nic není, kontrola náleží OIP.
      Do zaručené mzdy se započítává vše kromě vyjmenovaných příplatků.
      Nevím, co je ZC, tuto zkratku asi neznám.
      Pokud jde o "ztržení při nekázni", pak platí, že zaměstnanec je odměňován za vykonanou práci, nikoliv za to, že plní své povinnosti (neporušuje své povinnosti), tudíž je rozdíl mezi nepřiznáním určité SLM a odejmutím určité SLM.

    • 31. 8. 2017 8:45

      iva. (neregistrovaný)

      Re: Zaručená mzda - rozdělení
      Kontrola z ÚP? Co kontrolovali?
      Běžně máme základ + osobko a nikdy nikdo nic nenamítal - ani ÚP při kontrole dotací, ani OIP při kontrole.
      Odvolejte se. Jak to oni v protokolu zdůvodnili? Jakými paragrafy argumentují? Nebavíme se, doufám, o něčem, co jen tak mezi řečí neoficiálně "plácla" beruška z ÚP ...

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).