Výpověď podle §52 f)

• J.V. (neregistrovaný)

  31. 8. 2017 10:49

  Dobrý den, prosím o radu zkušenější: zam-kyně dostala v 11/2016 upozornění pro neuspokojivé výsledky, situace je stále stejná. Mužeme ji nyní dát výpověď? Platí že 2 měsíce bez odstupného? Bylo by možné ji nechat doma za 60% když vyhotovíme podklady k uplatnění částečné nezaměstnanosti? Bude mít zam-kyně nárok na podporu na ÚP? Děkuji za pomoc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 8. 2017 19:07

    

    VH

    Re: Výpověď podle §52 f)
    Upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky se nedává, postup je následující:
    - zhodnotíte pracovní výkon zaměstnance a pokud dospějete k tomu, že vykazuje neuspokojivé pracovní výsledky, dáte mu přiměřenou lhůtu k nápravě,
    - zároveň mu sdělíte, co a jak má napravit, kdo mu bude nápomocen, ev. ho pošlete na školení,
    - jakmile stanovená lhůta uplyne, provedete další hodnocení pracovního výkonu a je-li závěr takový, že k nápravě nedošlo, výpovědní důvod je naplněn, mezi poskytnutím lhůty k nápravě a doručením výpovědi nesmí uplynout více než 12 měsíců.
    Hlavně nepodceňujte, co jste udělali pro to, aby se zaměstnanec závad ve výsledcích práce vyvaroval - viz slova "bez zavinění zaměstnavatele" = když mu neumožníte, aby nechyboval, aby se danou práci naučil apod., závady nejsou bez vašeho zavinění. Tato výpověď není sankční (zaměstnanec své povinnosti neporušuje, a to ani z nedbalosti), tudíž nárok na podporu je. Odstupné zaměstnanci nenáleží a pokud jde o částečnou nezaměstnanost, ta s neuspokojivými pracovními výsledky nesouvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2017 20:28

    J.V. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď podle §52 f)
    Díky za doplnění. A ještě je možná varianta že zam-nec dostane výpověď pro nadbyteč. a zůstane doma na 60%? Dostal by odstupné a i podklady pro část.nezaměst.by byly zhotoveny. Zam-tel už nechce aby chodil do práce. díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 8. 2017 20:59

    

    VH

    Re: Výpověď podle §52 f)
    >>>Dobrý den, prosím o radu zkušenější: zam-kyně dostala
    >>>v 11/2016 upozornění pro neuspokojivé výsledky,
    >>>situace je stále stejná. Mužeme ji nyní dát výpověď?
    >>>Platí
    >>>že 2 měsíce bez odstupného? Bylo by možné ji nechat
    >>>doma za 60% když vyhotovíme podklady k uplatnění
    >>>částečné
    >>>nezaměstnanosti? Bude mít zam-kyně nárok na podporu
    >>>na
    >>>ÚP? Děkuji za pomoc
    >>
    
    >>Hlavně nepodceňujte, co jste udělali pro to, aby se
    >>zaměstnanec závad ve výsledcích práce vyvaroval - viz
    >>slova "bez zavinění zaměstnavatele" = když mu
    >>neumožníte, aby nechyboval, aby se danou práci naučil
    >>apod.,
    >>závady nejsou bez vašeho zavinění. Tato výpověď není
    >>sankční (zaměstnanec své povinnosti neporušuje, a to
    >>ani z
    >>nedbalosti), tudíž nárok na podporu je. Odstupné
    >>zaměstnanci nenáleží a pokud jde o částečnou
    >>nezaměstnanost, ta s neuspokojivými pracovními
    >>výsledky nesouvisí.
    >Díky za doplnění. A ještě je možná varianta že zam-nec
    >dostane výpověď pro nadbyteč. a zůstane doma na 60%?
    >Dostal by odstupné a i podklady pro část.nezaměst.by
    >byly zhotoveny. Zam-tel už nechce aby chodil do práce.
    >díky
    Organizační změna není až tak levná záležitost, nechápu ty zaměstnavatele, kteří se do výpovědi pro nadbytečnost hrnou místo toho, aby zúřadovali výpověď z jiného důvodu.
    Aby zaměstnanec mohl dostal výpověď pro nadbytečnost, zaměstnavatel o ní musí rozhodnout, zároveň musí stanovit její účinnost. Zda se na tohoto zaměstnance může vztahovat částečná nezaměstnanost, záleží na tom, kdy tato částečná nezaměstnanost má nastat a od kterého dne nastává účinnost organizační změny (zrušení pracovního místa).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2017 3:52

    J.V. (neregistrovaný)

    Re: díky
    >>>>Dobrý den, prosím o radu zkušenější: zam-kyně dostala
    >>>>v 11/2016 upozornění pro neuspokojivé výsledky,
    >>>>situace je stále stejná. Mužeme ji nyní dát výpověď?
    >>>>Platí
    >>>>že 2 měsíce bez odstupného? Bylo by možné ji nechat
    >>>>doma za 60% když vyhotovíme podklady k uplatnění
    >>>>částečné
    >>>>nezaměstnanosti? Bude mít zam-kyně nárok na podporu
    >>>>na
    >>>>ÚP? Děkuji za pomoc
    >>>
    >
    >>>Hlavně nepodceňujte, co jste udělali pro to, aby se
    >>>zaměstnanec závad ve výsledcích práce vyvaroval - viz
    >>>slova "bez zavinění zaměstnavatele" = když mu
    >>>neumožníte, aby nechyboval, aby se danou práci naučil
    >>>apod.,
    >>>závady nejsou bez vašeho zavinění. Tato výpověď není
    >>>sankční (zaměstnanec své povinnosti neporušuje, a to
    >>>ani z
    >>>nedbalosti), tudíž nárok na podporu je. Odstupné
    >>>zaměstnanci nenáleží a pokud jde o částečnou
    >>>nezaměstnanost, ta s neuspokojivými pracovními
    >>>výsledky nesouvisí.
    >>Díky za doplnění. A ještě je možná varianta že
    >>zam-nec
    >>dostane výpověď pro nadbyteč. a zůstane doma na 60%?
    >>Dostal by odstupné a i podklady pro část.nezaměst.by
    >>byly zhotoveny. Zam-tel už nechce aby chodil do práce.
    >>
    >>díky
    >Organizační změna není až tak levná záležitost,
    >nechápu ty zaměstnavatele, kteří se do výpovědi pro
    >nadbytečnost hrnou místo toho, aby zúřadovali výpověď z jiného
    >důvodu.
    >Aby zaměstnanec mohl dostal výpověď pro nadbytečnost,
    >zaměstnavatel o ní musí rozhodnout, zároveň musí
    >stanovit její účinnost. Zda se na tohoto zaměstnance může
    >vztahovat částečná nezaměstnanost, záleží na tom, kdy
    >tato částečná nezaměstnanost má nastat a od kterého dne
    >nastává účinnost organizační změny (zrušení pracovního
    >místa).

    •   Zobrazit celé vlákno