Dohoda o prov.práce a ÚP

• klik (neregistrovaný)

  1. 9. 2017 11:02

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, zda správně chápu novelu zákona o zaměstnanosti od 7/2017. Bude-li osoba vedena na ÚP tak si nyní může přivydělat jen na základě dohody o pr.činnosti tzn. do poloviny fondu prac. doby. Jak to je s výší výděšlku a ze sociálním a zdr. pojištěním?
  moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2017 11:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prov.práce a ÚP
    Může si vydělat na DPČ s maximální měsíční odměnou 5 500,-Kč (pro letošní rok).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2017 11:21

    klik (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prov.práce a ÚP
    takže v podstatě je to stejné jako dosud s tím rozdílem, že musíme pracovníka přihlásit na sociálce a ZP a SP a se bude odvádět z
    5500 (dosud)... ještě mi není jasná nová povinnost VLOŽIT do 60 dnů
    ode dne nybytí účinnosi zákonaDO EVIDENCE plnění povinného podílu údajů o zaměstnávání osob se zdrav. postižením
    moc děkuji za Váš čas

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2017 11:59

    ina (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prov.práce a ÚP
    Dobrý den,
    myslím si prosím správně, že lze uzavřít DPČ - ZMR a pokud bude částka nižší než 2 499,- Kč, tak se nemusí přihlásit na ZP ani SP?
    A když podepíše prohlášení, tak nemusí platit ani daň?
    Omlouvám se, že Vám píši do dotazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 9. 2017 12:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prov.práce a ÚP
    Ano, je to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2017 12:17

    ina (neregistrovaný)

    Re: dohoda o prov.práce a ÚP
    Príma. Moc děkuji za odpověď paní Jasná

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2017 12:54

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>
    >>>>>>prosím o radu, zda správně chápu novelu zákona o
    >>>>>>zaměstnanosti od 7/2017. Bude-li osoba vedena na ÚP
    >>>>>>tak si
    >>>>>>nyní může přivydělat jen na základě dohody o
    >>>>>>pr.činnosti tzn. do poloviny fondu prac. doby. Jak to
    >>>>>>je s výší
    >>>>>>výděšlku a ze sociálním a zdr. pojištěním?
    >>>>>>moc děkuji
    >>>>>
    >>>>>Může si vydělat na DPČ s maximální měsíční odměnou 5
    >>>>>500,-Kč (pro letošní rok).
    >>>>takže v podstatě je to stejné jako dosud s tím
    >>>>rozdílem, že musíme pracovníka přihlásit na sociálce
    >>>>a
    >>>>ZP a
    >>>>SP a se bude odvádět z
    >>>>5500 (dosud)... ještě mi není jasná nová povinnost
    >>>>VLOŽIT do 60 dnů
    >>>>ode dne nybytí účinnosi zákonaDO EVIDENCE plnění
    >>>>povinného podílu údajů o zaměstnávání osob se zdrav.
    >>>>postižením
    >>>>moc děkuji za Váš čas
    >>>
    >>>Dobrý den,
    >>>myslím si prosím správně, že lze uzavřít DPČ - ZMR a
    >>>pokud bude částka nižší než 2 499,- Kč, tak se nemusí
    >>>přihlásit na ZP ani SP?
    >>>A když podepíše prohlášení, tak nemusí platit ani
    >>>daň?
    >>
    >>Ano, je to tak.
    >
    >Príma. Moc děkuji za odpověď paní Jasná

    •   Zobrazit celé vlákno