Zaměstnanec nechodí do práce

• xena (neregistrovaný)

  6. 9. 2017 14:15

  Dobrý den,
  prosím o radu v následující situaci.
  
  Zaměstnanec v prac neschopnosti zaslal na konci měsíce srpna žádost o ukončení PP dohodou, že se musí starat o syna. (PN 31.7.2017 do 31.8.2017)
  Z provozních důvodů (nedostatek pracovníků) jsme mu nevyhověli a sdělili mu v dopise, že může podat výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou.
  Zaměstnanec už po ukončení nemoci, ale do práce nepřišel, na telefonní kontakt nereaguje.
  
  Jak je možné dále postupovat?
  Ukončit pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně (neomluvená absence). Nebo zpětně přistoupit na jeho žádost a ukončit PP k 31.8.2017. Ani jedno, ale naši situaci, kdy potřebujeme aby pracoval moc neřeší. Máme nějakou další možnost?
  
  A ještě z pohledu Zdravotního pojištění. Pokud ukončíme PP pro zvlášť hrubé porušení k 5.9. (tj. poté co nepřišel 3 dny do práce) musíme za tyto dny za zam-ce zaplatit zdravotní pojištění v poměrné výši z minima je to tak?
  
  Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2017 14:28

    

    pája

    Re: Zaměstnanec nechodí do práce
    >Dobrý den,
    >prosím o radu v následující situaci.
    >
    >Zaměstnanec v prac neschopnosti zaslal na konci měsíce
    >srpna žádost o ukončení PP dohodou, že se musí starat
    >o syna. (PN 31.7.2017 do 31.8.2017)
    >Z provozních důvodů (nedostatek pracovníků) jsme mu
    >nevyhověli a sdělili mu v dopise, že může podat výpověď
    >s dvouměsíční výpovědní dobou.
    >Zaměstnanec už po ukončení nemoci, ale do práce
    >nepřišel, na telefonní kontakt nereaguje.
    >
    >Jak je možné dále postupovat?
    >Ukončit pracovní poměr pro zvlášť hrubé porušení
    >pracovní kázně (neomluvená absence).
    
    tohle bude nejlepší, okamžitá výpověď, ať si jde
    
    Nebo zpětně
    >přistoupit na jeho žádost a ukončit PP k 31.8.2017. Ani jedno,
    >ale naši situaci, kdy potřebujeme aby pracoval moc
    >neřeší. Máme nějakou další možnost?
    >
    >A ještě z pohledu Zdravotního pojištění. Pokud
    >ukončíme PP pro zvlášť hrubé porušení k 5.9. (tj. poté co
    >nepřišel 3 dny do práce) musíme za tyto dny za zam-ce
    >zaplatit zdravotní pojištění v poměrné výši z minima je
    >to tak?
    >
    >Děkuji za odpovědi