Sdělení kontaktu

• Majkaa (neregistrovaný)

  11. 9. 2017 9:59

  Přeji hezký den, prosím, můžu po zaměstnanci požadovat jeho telefonní číslo?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2017 12:43

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    GDPR telefon
    Telefonní číslo považuji za osobní údaj.
    
    Mělo by se stanovit, pro jaký účel chcete telefonní číslo.
    
    Dovedu si představit, že telefonní číslo bude nezbytné pro výkon práce zaměstnance. Potom asi nebude potřeba jeho souhlasu.
    
    Pokud není nezbytné, tak jedině s jeho souhlasem.
    
    Ale telefonní číslo je jen jeden z údajů, který by se měl nějak ošetřit nejen podle Nařízení GDPR, které je již platné a bude účinné od 25.5.2018.
    
    Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2017 13:15

    Majkaa (neregistrovaný)

    Re: GDPR telefon
    Děkuji, právě, že zaměstnanec nechce uvést. . .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2017 13:23

    

    VH

    Re: GDPR telefon
    Telefonní číslo určitě osobním údajem je, ale nenapadá mě, jakou zákonnou povinnost by měl zaměstnavatel plnit, aby nepotřeboval souhlasu zaměstnance. Účel stanovit lze - např. se zaměstnancem je sjednána pracovní pohotovost a bude se jednat o způsob, jakým bude k výkonu práce povolán. Ale to jsou provozní potřeby zaměstnavatele, nikoliv zákonná povinnost, takže souhlas se sdělením čísla ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2017 13:47

    Pavel Jirsa (neregistrovaný)

    Re: GDPR telefon
    >>>Přeji hezký den, prosím, můžu po zaměstnanci
    >>>požadovat
    >>>jeho telefonní číslo?
    >>
    >>Telefonní číslo považuji za osobní údaj.
    >>
    >>Mělo by se stanovit, pro jaký účel chcete telefonní
    >>číslo.
    >>
    >>Dovedu si představit, že telefonní číslo bude
    >>nezbytné
    >>pro výkon práce zaměstnance. Potom asi nebude potřeba
    >>jeho souhlasu.
    >>
    >>Pokud není nezbytné, tak jedině s jeho souhlasem.
    >>
    >>Ale telefonní číslo je jen jeden z údajů, který by se
    >>měl nějak ošetřit nejen podle Nařízení GDPR, které je
    >>již platné a bude účinné od 25.5.2018.
    >>
    
    >Děkuji, právě, že zaměstnanec nechce uvést. . .
    
    Majko,
    
    neuvedla jste účel, proč potřebujete jeho telefonní číslo.
    
    Podle čl. 6/1/b Nařízení GDPR je zpracování zákonné a nepotřebujete souhlas, pokud je zpracování nezbytné pro splnění smlouvy, jejíž smluvní stranou je subjekt údajů (zaměstnanec).
    
    Pokud se tedy v pracovní smlouvě sjedná pracovní pohotovost a telefonní číslo bude nezbytné k povolání zaměstnance, tak není podle mého názoru jeho souhlas potřeba.
    
    Ale necítím se kompetentní GDPR vykládat. Obraťte se na ÚOOÚ, tam je spousta úředníků, kteří navíc dostali dnes přidáno, a tak Vám jistě obratem a kvalifikovaně odpoví.
    
    Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno