Konec rodičovské dovolené, co dál?

• IrenaŠ (neregistrovaný)

  11. 9. 2017 11:45

  Dobrý den,
  chtěla bych Vás poprosit o radu. Máme zam-kyni, které končí rodičovská dovolená do 3 let věku dítěte (13.9.) s tím, že bude pobírat rodičovský příspěvek do 31.3.2018. Když jsem jí oznámila, že musí zam-tele požádat o neplacené volno a poslat potvrzení o pobírání rodičovského příspěvku do..., tak sdělila, že je jí to celkem jedno a že sociální odbor jí nic takového nepotvrdí, jelikož si délku čerpání rodičovského příspěvku může kdykoliv změnit. Firma chce zam-kyni pomoct a tak jsem na zdravotní pojišťovně zjistila, že by mi stačila od ní jen čestné prohlášení, že do 31.8.2018 pečuje o dítě do 7-mi let. Že i případné kontrole ZP toto bude stačit. Já teď jen přemýšlím, jakou jí povedu docházku, evidovat nadále jako mateřská dovolená - rodičovský příspěvek nebo jako neplacené volno?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 9. 2017 11:49

    .. (neregistrovaný)

    Re: konec rodičovské dovolené, co dál?
    Neomluvená absence

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2017 11:51

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: konec rodičovské dovolené, co dál?
    Ona nechce v září nastoupit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2017 11:52

    Líba (neregistrovaný)

    Re: konec rodičovské dovolené, co dál?
    Rodičovská dovolená je jen do 3 let věku dítěte. Potom jí může zaměstnavatel povolit neplacené volno, pokud chce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 9. 2017 11:54

    .. (neregistrovaný)

    Re: konec rodičovské dovolené, co dál?
    Ale zde zaměstnankyně o neplacené volno ani nepožádala.
    Nelze povolit něco, o co není požádáno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2017 11:55

    

    Kara

    Re: konec rodičovské dovolené, co dál?
    Řekněte jí, že délka pobírání rodičáku a délka rodičovské dovolené u zaměstnavatele spolu nijak nesouvisí.
    Rodičovská dovolená (tj. volno u zaměstnavatele) je maximálně do 3 let dítěte. Pokud chce být doma déle, musí zaměstnavatele požádat o neplacené volno, ten ale nemusí vyhovět. Pokud ale jí firma v neplaceném volnu vyhovět chce, ok.
    Ona bude nadále pojištěna státem jako osoba pobírající rodičovský příspěvek nebo jako osoba celodenně a řádně pečující o dítě do 7mi let. Od zdravotních pojišťoven dostávám rozdílné rady. Jedna je ta, že stačí její čestné prohlášení, že pobírá RP a dokdy ho bude pobírat. Nebo (pokud RP už nepobírá) že celodenně a řádně o dítě pečuje (celodenní péče je splněna, pokud nedává dítě do školky na víc než na 4 h denně).
    Druhá informace je ta, v případě zařazení do té kategorie "osoba celodenně pečující" je nutné, aby šla na svoji ZP, tam se do té kategorie zaregistrovala a přinesla Vám o tom doklad.
    Každopádně v docházce ji musíte vést na neplaceném volnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2017 13:58

    IrenaŠ (neregistrovaný)

    Děkuji :-)
    >>Dobrý den,
    >>chtěla bych Vás poprosit o radu. Máme zam-kyni, které
    >>končí rodičovská dovolená do 3 let věku dítěte
    >>(13.9.)
    >>s tím, že bude pobírat rodičovský příspěvek do
    >>31.3.2018. Když jsem jí oznámila, že musí zam-tele
    >>požádat o
    >>neplacené volno a poslat potvrzení o pobírání
    >>rodičovského příspěvku do..., tak sdělila, že je jí to
    >>celkem
    >>jedno a že sociální odbor jí nic takového nepotvrdí,
    >>jelikož si délku čerpání rodičovského příspěvku může
    >>kdykoliv změnit. Firma chce zam-kyni pomoct a tak
    >>jsem
    >>na zdravotní pojišťovně zjistila, že by mi stačila od
    >>ní jen čestné prohlášení, že do 31.8.2018 pečuje o
    >>dítě
    >>do 7-mi let. Že i případné kontrole ZP toto bude
    >>stačit. Já teď jen přemýšlím, jakou jí povedu
    >>docházku,
    >>evidovat nadále jako mateřská dovolená - rodičovský
    >>příspěvek nebo jako neplacené volno?
    >>Děkuji
    >
    >Řekněte jí, že délka pobírání rodičáku a délka
    >rodičovské dovolené u zaměstnavatele spolu nijak nesouvisí.
    >Rodičovská dovolená (tj. volno u zaměstnavatele) je
    >maximálně do 3 let dítěte. Pokud chce být doma déle,
    >musí zaměstnavatele požádat o neplacené volno, ten ale
    >nemusí vyhovět. Pokud ale jí firma v neplaceném volnu
    >vyhovět chce, ok.
    >Ona bude nadále pojištěna státem jako osoba pobírající
    >rodičovský příspěvek nebo jako osoba celodenně a řádně
    >pečující o dítě do 7mi let. Od zdravotních pojišťoven
    >dostávám rozdílné rady. Jedna je ta, že stačí její
    >čestné prohlášení, že pobírá RP a dokdy ho bude pobírat.
    >Nebo (pokud RP už nepobírá) že celodenně a řádně o
    >dítě pečuje (celodenní péče je splněna, pokud nedává dítě
    >do školky na víc než na 4 h denně).
    >Druhá informace je ta, v případě zařazení do té
    >kategorie "osoba celodenně pečující" je nutné, aby šla na
    >svoji ZP, tam se do té kategorie zaregistrovala a
    >přinesla Vám o tom doklad.
    >Každopádně v docházce ji musíte vést na neplaceném
    >volnu.

    •   Zobrazit celé vlákno