Výpověď ?

• 111 (neregistrovaný)

  13. 9. 2017 14:43

  Pracovnice u nás pracovala na DPP, v minulém měsíci začala pracovat na pracovní smlouvu.
  Neřekla, že je už ve 3 měsíci těhotenství.
  Můžeme s ní ukončit pracovní poměr ???
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 9. 2017 14:46

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: výpověď ?
    Protože je těhotná?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 14:47

    .. (neregistrovaný)

    Re: výpověď ? kvůli těhotenství ??
    Zkušební doba byla v pracovní smlouvě sjednána?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 15:19

    111 (neregistrovaný)

    Re: výpověď ? kvůli těhotenství ??
    Zkušební doba byla sjednána 3 měsíce.
    Zaměstnavatel nechce ukončit pracovní poměr protože je těhotná.
    Pracovnice je nespolehlivá navíc nesdělila zaměstnavateli, že je těhotná. Až po podpisu pracovní smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 9. 2017 15:20

    

    VH

    Re: výpověď ? kvůli těhotenství ??
    Koná práci, která je těhotným zakázána?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 15:30

    

    pája

    Re: výpověď ? kvůli těhotenství ??
    tak na ni dejte trestní oznámení pro zamlčení důležitých osobních údajů s následkem snížení ekonomické prosperity zaměstnavatele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 16:22

    dann (neregistrovaný)

    Re: výpověď ? kvůli těhotenství ??
    Pokud je ve zkušební době, můžete zrušit pracovní poměr kdykoliv, bez uvedení důvodu, i když je těhotná. Jediné omezení pro zaměstnavatele je, že pokud by marodila, tak v prvních 14 dnech nemoci nemůže pracovní poměr zrušit. Ovšem o dobu nemoci nebo např. čerpání dovolené se zkušební doba prodlužuje, takže dle mne - ano, může, pokud je ve zkušební době.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 9. 2017 15:42

    

    Kara

    Re: výpověď ?
    Zaměstnavatel jí nechce zrušit poměr ve zkušební době, protože si myslí, že u těhotných nesmí, nebo chce být prostě dobrák? Pokud je ve zkušební době (a to zřejmě je, když píšete, že pracovní smlouva je od minulého měsíce a v ní má 3měsíční zkušební dobu), tak jí může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr ve zkušební době (tzn. může, i když je těhotná, důvod vůbec uvádět nemusí). Pokud je nemocná, nesmí být zrušen pracovní poměr v prvních 14ti dnech nemoci. Pak ano.
    Malá otázka - nemá náhodou poměr na dobu určitou a nepřesahuje ta sjednaná zkušební doba polovinu délky?