Kontrola nároku na dovolenou

• Anabela (neregistrovaný)

  19. 9. 2017 9:25

  Dobrý den,
  
  zaměstnanec nastoupil 3.1.2017 a ke dni 22.9.2017 jsme se dohodli na ukončení prac. poměru. Roční dovolená ve firmě je 20 dnů.
  
  Dle §212 mi vychází 7 odpracovaných celých měsíců (únor až srpen) tedy 11,5 dne.
  
  Zaměstnanec byl však více jak 2 měsíce na neschopence, ale není to 100 dnů. Má tedy nárok na 11,5 dne i přes to, že 2 měsíce nepracoval?
  
  Děkuji za radu a kontrolu.
  Pěkný den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 9. 2017 9:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: kontrola nároku na dovolenou
    Souhlasím s vámi za předpokladu, že 1.-2.1.2017 neměl jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2017 9:51

    Anabela (neregistrovaný)

    Děkuji Vám, paní Jasná
    >>Dobrý den,
    >>
    >>zaměstnanec nastoupil 3.1.2017 a ke dni 22.9.2017
    >>jsme
    >>se dohodli na ukončení prac. poměru. Roční dovolená
    >>ve
    >>firmě je 20 dnů.
    >>
    >>Dle §212 mi vychází 7 odpracovaných celých měsíců
    >>(únor až srpen) tedy 11,5 dne.
    >>
    >>Zaměstnanec byl však více jak 2 měsíce na
    >>neschopence,
    >>ale není to 100 dnů. Má tedy nárok na 11,5 dne i přes
    >>to, že 2 měsíce nepracoval?
    >>
    >>Děkuji za radu a kontrolu.
    >>Pěkný den.
    >>
    >Souhlasím s vámi za předpokladu, že 1.-2.1.2017 neměl
    >jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 9. 2017 9:55

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>zaměstnanec nastoupil 3.1.2017 a ke dni 22.9.2017
    >>>jsme
    >>>se dohodli na ukončení prac. poměru. Roční dovolená
    >>>ve
    >>>firmě je 20 dnů.
    >>>
    >>>Dle §212 mi vychází 7 odpracovaných celých měsíců
    >>>(únor až srpen) tedy 11,5 dne.
    >>>
    >>>Zaměstnanec byl však více jak 2 měsíce na
    >>>neschopence,
    >>>ale není to 100 dnů. Má tedy nárok na 11,5 dne i přes
    >>>to, že 2 měsíce nepracoval?
    >>>
    >>>Děkuji za radu a kontrolu.
    >>>Pěkný den.
    >>>
    >>Souhlasím s vámi za předpokladu, že 1.-2.1.2017 neměl
    >>jiného zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno