Převod zaměstnance k jinému zaměstnavate

• Mart K. (neregistrovaný)

  20. 9. 2017 22:00

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě bude převádět jako zaměstnance na svou druhou firmu. Jelikož jsem až do podzimu příštího roku na rodičovské dovolené a předpokládám, že dostanu výpověď z organizačních důvodů, chtěla jsem se zeptat, jak je to s odstupným. Našla jsem článek, že 3-měsíční odstupné z organizačních důvodů náleží jen v případě, pokud jsem u firmy déle než dva roky zaměstnaná ( u stávající jsem přes 5 let). Jelikož v době ukončení rodičovské dovolené budu u druhé firmy zaměstnaná méně než rok, znamená to, že dostanu pouze měsíční odstupné nebo se započítává i doba, kdy jsem byla u prvního zaměstnavatele?
  
  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2017 11:09

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    Záleží na tom, z jakého důvodu vás přeřadí. Bude to tak že v té první společnosti Vám ukončí pracovní poměr, ukončíte smlouvu dohodou a v té druhé nastoupíte na nový pracovní poměr a nebo se jedná o převod práv a povinností viz.
    http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB064 ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2017 11:25

    Mart K. (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o radu. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě bude
    >>převádět jako zaměstnance na svou druhou firmu.
    >>Jelikož
    >>jsem až do podzimu příštího roku na rodičovské
    >>dovolené a předpokládám, že dostanu výpověď z
    >>organizačních
    >>důvodů, chtěla jsem se zeptat, jak je to s odstupným.
    >>Našla jsem článek, že 3-měsíční odstupné z
    >>organizačních důvodů náleží jen v případě, pokud jsem
    >>u firmy déle
    >>než dva roky zaměstnaná ( u stávající jsem přes 5
    >>let). Jelikož v době ukončení rodičovské dovolené budu
    >>u
    >>druhé firmy zaměstnaná méně než rok, znamená to, že
    >>dostanu pouze měsíční odstupné nebo se započítává i
    >>doba,
    >>kdy jsem byla u prvního zaměstnavatele?
    >>
    
    >>Předem děkuji za odpověď.
    >
    >Záleží na tom, z jakého důvodu vás přeřadí. Bude to
    >tak že v té první společnosti Vám ukončí pracovní poměr,
    >ukončíte smlouvu dohodou a v té druhé nastoupíte na
    >nový pracovní poměr a nebo se jedná o převod práv a
    >povinností viz.
    >http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB064 ?
    
    
    Prý se jedná se o převod práv a povinností.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2017 11:33

    

    pája

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>prosím o radu. Zaměstnavatel mi oznámil, že mě bude
    >>>převádět jako zaměstnance na svou druhou firmu.
    >>>Jelikož
    >>>jsem až do podzimu příštího roku na rodičovské
    >>>dovolené a předpokládám, že dostanu výpověď z
    >>>organizačních
    >>>důvodů, chtěla jsem se zeptat, jak je to s odstupným.
    >>>Našla jsem článek, že 3-měsíční odstupné z
    >>>organizačních důvodů náleží jen v případě, pokud jsem
    >>>u firmy déle
    
    >Prý se jedná se o převod práv a povinností.
    
    přechod práv a povinností uprqavuje § 338 a násl. ZP, píše se tam- odst. 2 - ..dochází-li... přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele- čili podle mne PP se nekončí ani nepřerušuje, stále trvá, čili vám musí započítat celou dobu zaměstnání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2017 11:55

    Mart K. (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    Děkuji mockrát, taky jsem to vyčetla, spíš jsem se chtěla ujistit, že nejsou žádné kličky, nemá totiž žádný pádný důvod mě přeřazovat na jinou firmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2017 11:56

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    Musí mít zákonný důvod, jinak ten převod nemůže udělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2017 12:03

    Mart K. (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    Zákonný si určitě nějaký najde :-). Díky moc za rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2017 12:38

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Převod zaměstnance k jinému zaměstna
    Nevím no, ale já a myslím že ani Vy neznáme podnikatelské záměry vašeho zaměstnavatele.... ten důvod může být zcela legitimní a domnívám se že běžný zaměstnanec vůbec netuší nic a nemůže psát že "nemá žádný pádný důvod"

    •   Zobrazit celé vlákno