Neplacené volno

• lk (neregistrovaný)

  26. 9. 2017 13:33

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnavatel, či zaměstnanec řešit (doplácet) odvody za zdravotní pojištění, když zaměstnanec:
  
  odpracoval v měsíci 5,5 dne (44 hodin)
  dovolená v měsíci byla 2,5 dne (20 hodin)
  a neplacené volno bylo 15 dnů (120 hodin).
  
  Byla jí spočítána mzda z doby odpracované a dovolené. Z toho vyšlo a bylo odvedeno sociální a zdravotní.
  
  Bude se, nebo je povinnost, doplácet zdravotní, či sociální za zaměstnance/zaměstnavatele?
  Nepodala žádost o nepracovní volno.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2017 13:53

    

    Kara

    Re: Neplacené volno
    Co se týká odvodu, tak je jedno, zda jde o povolené neplacené volno nebo o neomluvenou absenci. Pokud zaměstnání trvalo celý ten měsíc a zaměstnanec není pojištěný státem (důchodce, student, pobírající rod. příspěvek apod.) a celková hrubá mzda byla nižší než 11000 Kč, pak se mu musí srazit ZP 4,5% z dosažené mzdy + 13,5% z rozdílu mezi dosaženou mzdou a 11 tisíci. Odvod ZP za zaměstnavatele bude 9% z dosažené mzdy. Odvod SP bude jen z dosažené mzdy.