Pracovní úraz + odstupné

• jenny1 (neregistrovaný)

  29. 9. 2017 13:45

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec měl pracovní úraz a teď mu nejspíš bude přiznán plný invalidní důchod. Neschopenku má ukončenou a teď bychom s ním chtěli ukončit pracovní poměr, protože už nebude schopen vykonávat svou práci. V záznamu o úrazu je zaškrtnuto: Proč k úrazu došlo? - pro porušení předpisů vztahujících se k práci nebo pokynů zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnace, - pro nepředvídatelné riziko práce nebo selhání lidského činitele. 12-ti měsíční odstupné mu nenáleží? Dovolenou krátit (dlouhodobá nemoc) nebo nekrátit (z důvodu prac.úrazu).A proplatí mu pojišťovna ušlou mzdu?
  Předem děkuji odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2017 22:51

    iva. (neregistrovaný)

    Re: pracovní úraz + odstupné
    Přiznání invalidního důchodu není výpovědním důvodem podle zákoníku práce.
    Takže co dělá teď, když byla ukončena neschopenka?
    Jaký je výsledek lékařského posudku od poskytovatele pracovnělékařských služeb?
    Bude-li dána výpověď, podle jakého §? Od toho se odvíjí nárok na odstupné.
    Dovolená se v případě pracovního úrazu nekrátí.
    Ušlý výdělek pojišťovna proplatí (pokud jste se takto dohodli se zaměstncem a neodškodňovali jste PÚ průběžně měsíčně), stejně jako bolestné a další položky spojené s úrazem.
    https://www.koop.cz/reseni-skod/zakonne-pojisteni-zamestnavatele
    Jde o PÚ a předpokládanou plnou invaliditou - co renta (náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti)?