Odmítnutí přesčasu

• HR (neregistrovaný)

  4. 10. 2017 10:02

  Dobrý den
  
  PRosím Vás jak se díváte na to, že zaměstnanec odmítl jít na přesčas v sobotu, s tím, že nebude chodit o víkendu na žádné přesčasy.
  v pracovní smlouvě má zaměstnanec podepsáno, že výslovně souhlasí, že zaměstnavatel může na zaměstnanci požadovat práci přesčas nad limit stanovený §93 odst.2 ZP...
  
  Díky za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 10. 2017 10:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odmítnutí přesčasu
    Pokud již má odpracovaných 150 hodin přesčas v kalendářním roce, pak by měla být práce přesčas po dohodě se zaměstnancem. Pokud ještě nemá odpracovaných 150 hodin přesčas a na nařízený přesčas nepřijde, pak nastávají důsledky jako u neomluvené absence.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 10. 2017 11:02

    

    pája

    Re: odmítnutí přesčasu
    >>Dobrý den
    >>
    >>PRosím Vás jak se díváte na to, že zaměstnanec odmítl
    >>jít na přesčas v sobotu,
    
    pokud není splněna podmínka uvedená v § 91/3 ZP, tak to je nutno hodnotit jinak, než je psáno dole.To nám ale není známo.
    
    s tím, že nebude chodit o
    >>víkendu na žádné přesčasy.
    >>v pracovní smlouvě má zaměstnanec podepsáno, že
    >>výslovně souhlasí, že zaměstnavatel může na
    >>zaměstnanci
    >>požadovat práci přesčas nad limit stanovený §93
    >>odst.2
    >>ZP...
    >>
    >>Díky za názory
    >
    >Pokud již má odpracovaných 150 hodin přesčas v
    >kalendářním roce, pak by měla být práce přesčas po dohodě se
    >zaměstnancem. Pokud ještě nemá odpracovaných 150 hodin
    >přesčas a na nařízený přesčas nepřijde, pak nastávají
    >důsledky jako u neomluvené absence.

    •   Zobrazit celé vlákno