Vedení personalní složky

• Hana J. (neregistrovaný)

  5. 10. 2017 12:20

  Dobrý den,
  
  jsme malá firma, personální složku vede jen ředitel, který tam má jen pracovní smlouvy, potvrzení od lékaře, ukončení prac. poměrunic víc - vede to různě po šanonech, já vedu evidenci prac. doby, zpracovávám podklady pro mzdy pro externí účetní. Na Úřadech nás zastupuje daň. kancelář, kter0 a ukládám k podkladům i mzdy a stravenky podepsané. Podle mě by mělo být vše v jedné složce všechno hotové, náš šéf po mě chce, abych vedla personální složku s tím, že tam budou chybět pracovní smlouvy, které budou u něho.
  
  Kdo vede v tak malé firmě do 10 lidí personalistiku a jejich složky, jak má vypadat správná personální složka. Děkuji vám moc za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2017 13:40

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Vedení personalní složky
    Dobrý den,
    o způsobu vedení rozhoduje zaměstnavatel.
    Některé info zde:
    http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB071

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 14:00

    Hanka J. (neregistrovaný)

    Re: Vedení personalní složky
    kdo má mít složku na starost. Takže když on tam prostě některé části mít nebude tak nevadí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 14:03

    KL88 (neregistrovaný)

    Re: Vedení personalní složky
    Dobrý den, můžu se přidat k dotazu, opravdu vedete v personální složce evidenci vše co je ve výše uvedeném odkazu. My tam máme jen osobní údaje, smlouvy. Vše co se týká mezd jako evidence pracovní doby a evidence dovolené a další se schovává hromadně v šanonu za všechny zaměstnance nikoliv v každé složce zaměstnance je to takto tedy špatně?? Moc děkuji za reakce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2017 14:16

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Vedení personalní složky
    Vést osobní spis zaměstnance je zaměstnavatelovo právo ne povinnost. Pokud víte, kdo co máte, a jste schopni na požádání zaměstnance, nadřízeného nebo příslušných orgánů dát k nahlédnutí, pokračovala bych tak, tak Vám to vyhovuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 14:16

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Vedení personalní složky
    Vést osobní spis zaměstnance je zaměstnavatelovo právo ne povinnost. Pokud víte, kdo co máte, a jste schopni na požádání zaměstnance, nadřízeného nebo příslušných orgánů dát k nahlédnutí, pokračovala bych tak, tak Vám to vyhovuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 14:30

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Vedení personalní složky
    Naše dvousethlavá firma - v osobním spise jsou osobní údaje, dotazníky, popisy pracovních činností, smlouvy, hodnocení, výtky, mzdové výměry, dohody o srážkách.
    Lékařské prohlídky a BOZP dělá jiný pracovník, takže to je samostatně u něj.
    Hromadu podepsaných Prohlášení poplatníka mám taky samostatně ve velké krabici.
    Měsíční složka se mzdovými podklady, 2 šanony ročních mzdových listů, neschopenky taky samostatně v šanonu.
    Docházka elektronicky ze systému, papírově netisknu, archivuje IT oddělení.
    Pokud bych měla 10 lidí, tak to bez problémů založím do jedné složky, ale při tolika lidech bych se při kontrolách dokladů "uvytahovala" z osobních spisů.

    •   Zobrazit celé vlákno