Nařízená dovolená nebo překážka v práci?

• Hana Pr. (neregistrovaný)

  10. 10. 2017 9:30

  Dobrý den, prosím Vás, když bude v práci odstávka elektřiny na dva dny, co má přednost dle zákoníku práce - zaměstnavatel může nařídit dovolenou nebo zaměstnanci musí dostat 80% náhradu? Se zaměstnanci je nepsaná dohoda, že budou doma při odstávce elektřiny a půjsou místo toho v sobotu. Ale už se zajímají o to, jestli nemusí v sobotu jít. Většina s tím asi nemá problém, ale je pár jedinců, kterým se do práce nechce, takať na ně jste nachystáni co můžeme a nemůžeme. Takže prosím, může zaměstnavatel nařídit dovolenou z důvodu přerušení elergie nebo má přednost náhrada 80%?
  Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2017 9:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nařízená dovolená nebo překážka v pr
    Můžete nařídit dovolenou, ale 14 dní předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2017 9:54

    all (neregistrovaný)

    Re: nařízená dovolená nebo překážka v pr
    a písemně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 10. 2017 9:57

    

    VH

    Re: nařízená dovolená nebo překážka v pr
    Pokud je to plánovaná odstávka, není to prostoj, ale jiná překážka na straně zaměstnavatele = 100 % průměrného výdělku.