Re: Ukončení HPP a neschopenka
>Dobrý den. Zaměstnanec donesl od lékaře neschopenku od
>11.10. a nyní chce ukončení pracovního poměru k 13.10.
>Firma s ukončením prac.poměru dohodou k 13.10
>souhlasí. Prosím jak to bude s jeho neschopenkou, když skončí
>13.10.? Firma mu nebude za neschopnost platit žádnou
>náhradu mzdy..?
Ano, nic firma platit nebude, protože první 3 pracovní dny se neplatí a pak již není váš zaměstnanec. Předpokládám, že má prac. dobu PO-PÁ.
A potom, když bude v neschopnosti déle
>jak 14dní, tak firma pošle díl neschopenky na OSSZ a
>pak bude dostávat až nemocenou od sociálky?
Ano, přesně tak.
není zač, pěkný den
>>>Dobrý den. Zaměstnanec donesl od lékaře neschopenku
>>>od
>>>11.10. a nyní chce ukončení pracovního poměru k
>>>13.10.
>>>Firma s ukončením prac.poměru dohodou k 13.10
>>>souhlasí. Prosím jak to bude s jeho neschopenkou,
>>>když
>>>skončí
>>>13.10.? Firma mu nebude za neschopnost platit žádnou
>>>náhradu mzdy..?
>>Ano, nic firma platit nebude, protože první 3
>>pracovní
>>dny se neplatí a pak již není váš zaměstnanec.
>>Předpokládám, že má prac. dobu PO-PÁ.
>>
>>A potom, když bude v neschopnosti déle
>>>jak 14dní, tak firma pošle díl neschopenky na OSSZ a
>>>pak bude dostávat až nemocenou od sociálky?
>>Ano, přesně tak.
>Děkuji Vám.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
13. 10. 2017 11:16
Dobrý den. Zaměstnanec donesl od lékaře neschopenku od 11.10. a nyní chce ukončení pracovního poměru k 13.10. Firma s ukončením prac.poměru dohodou k 13.10 souhlasí. Prosím jak to bude s jeho neschopenkou, když skončí 13.10.? Firma mu nebude za neschopnost platit žádnou náhradu mzdy..? A potom, když bude v neschopnosti déle jak 14dní, tak firma pošle díl neschopenky na OSSZ a pak bude dostávat až nemocenou od sociálky?