Zaměstnanec nenastopil

• Silva7 (neregistrovaný)

  19. 10. 2017 8:40

  Dobrý den, mám zde případ kdy zaměstnaec mel podpsanou pracovní smlouvu nástup ke dni 6,10,2017 ale nenastoupil, proto mu byl ve zkušební době pracovní poměr dne 11,10,2017 ukočen. Přihlašuji zaměstnance v tomto případě na OSSZ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2017 8:55

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastopil
    Já osobně bych v případě, že nebyly na straně zaměstnance překážky, odstoupila od smlouvy. Ve vašem případě PP trval 6 dní a zde bych se domnívala, že přihlášky a odhlášky bude zapotřebí udělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2017 9:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastopil
    Moje odpověď zřejmě nebyla správná. Teď nad tím přemýšlím, a sociálně je zaměstnanec pojištěný datem skutečného nástupu do práce. A tady k nástupu do práce nedošlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2017 12:29

    Fanynka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nenastopil
    >>>Dobrý den, mám zde případ kdy zaměstnaec mel
    >>>podpsanou
    >>>pracovní smlouvu nástup ke dni 6,10,2017 ale
    >>>nenastoupil, proto mu byl ve zkušební době pracovní
    >>>poměr dne
    >>>11,10,2017 ukočen. Přihlašuji zaměstnance v tomto
    >>>případě na OSSZ?
    >>
    >>Já osobně bych v případě, že nebyly na straně
    >>zaměstnance překážky, odstoupila od smlouvy. Ve vašem
    >>případě
    >>PP trval 6 dní a zde bych se domnívala, že přihlášky
    >>a
    >>odhlášky bude zapotřebí udělat.
    >
    >Moje odpověď zřejmě nebyla správná. Teď nad tím
    >přemýšlím, a sociálně je zaměstnanec pojištěný datem
    >skutečného nástupu do práce. A tady k nástupu do práce
    >nedošlo.

    •   Zobrazit celé vlákno