Re: DPČ x ÚP x odvody SP+ZP
Pokud je v evidenci ÚP, tak je za něj plátcem ZP i stát, takže dopočítávat nemusíte. Až ho vyřadí, bude mít povinnost doplácet si do minima prostřednictvím zaměstnavatele. Tzn. že zaměstnavatel z rozdílu srazí celých 13,5% zaměstnanci z odměny a odešle jeho zdravotní pojišťovně.
SP se platí jen z výdělku.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
20. 10. 2017 8:34
Dobrý den, chtěla bych se zeptat: budoucí zaměstnanec je nově evidovaný na ÚP, ale nepobírá dávky, byl OSVČ, pokud bychom ho zaměstnali na DPČ a vydělal by si méně jak 1/2 min. mzdy, tak pojistné ZP se dopočítává z celé min. mzdy a SP jenom z výdělku? A když by si vydělal více jak 1/2 min. mzdy, ale méně než celou min. mzdu, tak ho úplně vyřadí z evidence ÚP? Tzn. musel by se nahlásit jako OBZP? Pak by ZP platil pouze zaměstnavatel z celé min. mzdy nebo si zaměstnanec musel něco platit i sám - kolik? SP by platil kdo - pouze zaměstnavatel z výdělku? Děkuji.