Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
1) Nástup 8.1.06
2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 (pokud se nedohodnete na jiném datu).
4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude marod), bude se odstupné počítat z výdělku pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
Děkuji za odpověď.
Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď ?
Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?
>>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské
>>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006
>>budou
>>jejímu dítěti 3 roky.
>>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
>>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí
>>nechali
>> stejnou výši platu ?
>>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost,
>>od kdy
>> do kdy trvá výpovědní lhůta ?
>>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké
>>výši
>>?
>> Poslední průměrný výdělek před nástupem na
>>mateřskou
>> dovolenou ?
>
>1) Nástup 8.1.06
>2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen
>za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci
>jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
>3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud
>nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v
>lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06
>(pokud se nedohodnete na jiném datu).
>4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za
>leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v
>předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících
>odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude
>marod), bude se odstupné počítat z výdělku
>pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch
>aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
Je možné ji v době výpovědní lhůty přeřadit na jinou práci? Na to má přeci zaměstnavatel právo ne ?! Na 3 měsíce v roce může nebo ne ?!
>Děkuji za odpověď.
>Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát
>výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo
>jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď
>?
>Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?
>
>>>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské
>>>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006
>>>budou
>>>jejímu dítěti 3 roky.
>>>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
>>>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí
>>>nechali
>>> stejnou výši platu ?
>>>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost,
>>>od kdy
>>> do kdy trvá výpovědní lhůta ?
>>>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké
>>>výši
>>>?
>>> Poslední průměrný výdělek před nástupem na
>>>mateřskou
>>> dovolenou ?
>>
>>1) Nástup 8.1.06
>>2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit
>>jen
>>za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci
>>jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
>>3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud
>>nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v
>>lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06
>>(pokud se nedohodnete na jiném datu).
>>4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů
>>za
>>leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v
>>předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto
>>měsících
>>odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např.
>>bude
>>marod), bude se odstupné počítat z výdělku
>>pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla,
>>kdyby těch
>>aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
7. 11. 2005 9:24
Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006 budou jejímu dítěti 3 roky.
1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí nechali
stejnou výši platu ?
2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost, od kdy
do kdy trvá výpovědní lhůta ?
3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké výši ?
Poslední průměrný výdělek před nástupem na mateřskou
dovolenou ?