Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Jiřku

  • (neregistrovaný)

    7. 11. 2005 9:24

    Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006 budou jejímu dítěti 3 roky.
    1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
    2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí nechali
    stejnou výši platu ?
    2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost, od kdy
    do kdy trvá výpovědní lhůta ?
    3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké výši ?
    Poslední průměrný výdělek před nástupem na mateřskou
    dovolenou ?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 11. 2005 12:04

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
      1) Nástup 8.1.06
      2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
      3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06 (pokud se nedohodnete na jiném datu).
      4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude marod), bude se odstupné počítat z výdělku pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.

    • 7. 11. 2005 19:01

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
      Děkuji za odpověď.
      Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď ?
      Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?

      >>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské
      >>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006
      >>budou
      >>jejímu dítěti 3 roky.
      >>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
      >>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí
      >>nechali
      >> stejnou výši platu ?
      >>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost,
      >>od kdy
      >> do kdy trvá výpovědní lhůta ?
      >>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké
      >>výši
      >>?
      >> Poslední průměrný výdělek před nástupem na
      >>mateřskou
      >> dovolenou ?
      >
      >1) Nástup 8.1.06
      >2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit jen
      >za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci
      >jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
      >3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud
      >nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v
      >lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06
      >(pokud se nedohodnete na jiném datu).
      >4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů za
      >leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v
      >předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto měsících
      >odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např. bude
      >marod), bude se odstupné počítat z výdělku
      >pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla, kdyby těch
      >aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.

    • 7. 11. 2005 19:04

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Výpověd pro nadbytečnost - pro p. Ji
      Je možné ji v době výpovědní lhůty přeřadit na jinou práci? Na to má přeci zaměstnavatel právo ne ?! Na 3 měsíce v roce může nebo ne ?!

      >Děkuji za odpověď.
      >Ještě bych se zeptala, když jí budeme chtít dát
      >výpověď pro nadbytečnost, musíme jí před tím nabídnout místo
      >jiné - náhradní ? Ona ho nepřijme a pak jí dát výpověď
      >?
      >Nebo ji můžeme rovnou tu výpověď dát ?
      >
      >>>Naše zaměstnankyně by se měla vrátit z rodičovské
      >>>dovolené. Je vdaná - není samoživitelka. 7.1.2006
      >>>budou
      >>>jejímu dítěti 3 roky.
      >>>1) Měla by nastoupit 7. nebo 8.1.2006 ?
      >>>2) Můžeme jí přeřadit na jinou funkci, že bychom jí
      >>>nechali
      >>> stejnou výši platu ?
      >>>2) Kdybychom jí dali ihned výpověď pro nadbytečnost,
      >>>od kdy
      >>> do kdy trvá výpovědní lhůta ?
      >>>3) Potom by jí naleželo 2měsíční odstupné. V jaké
      >>>výši
      >>>?
      >>> Poslední průměrný výdělek před nástupem na
      >>>mateřskou
      >>> dovolenou ?
      >>
      >>1) Nástup 8.1.06
      >>2) Podmínky, sjednané v pracovní smlouvě lze měnit
      >>jen
      >>za souhlasu obou stran - tedy záleží na formulaci
      >>jejího druhu práce ve smlouvě a na dohodě.
      >>3) Ženě nemůžete dát výpověď pro nadbytečnost, pokud
      >>nemá dítě 3 roky. Takže jí tu výpověď můžete dát až v
      >>lednu, tzn. že konec pracovního poměru by byl 30.4.06
      >>(pokud se nedohodnete na jiném datu).
      >>4) Ano, pak jí náleží odstupné, vypočítané z příjmů
      >>za
      >>leden až březen (vždy se počítá v z výdělku v
      >>předchozím kalendářním čtvrtletí), pokud v těchto
      >>měsících
      >>odpracuje celkem alespoň 22 směn. Pokud ne (např.
      >>bude
      >>marod), bude se odstupné počítat z výdělku
      >>pravděpodobného, tj. takového, jakého by asi dosáhla,
      >>kdyby těch
      >>aspoň 22 směn v tom čtvrtletí odpracovala.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).