Změna náplně práce - paní Jiřko prosím

  • (neregistrovaný)

    8. 11. 2005 8:05

    Dobrý den,

    kolegyně sepsala se zaměstnavatelem smlouvu na dobu neurčitou... ve smlouvě je napsáno, že pracovní výměr je nedílnou součástí pracovní smlouvy. Dále je uvedena přesně její funkce.... např. účetní.... pracovník informačního centra...

    Může zaměstnavatel změnit její pracovní zařazení (funkci.... náplň práce), která neodpovídá její mu zařazení. Musí pracovník na tuto změnu přistoupit, aniž by byl nějak penalizován........ Propustit pro nadbytečnost ji nemůže.

    V pracovní náplni je vyjmenováno, co vše bude dělat a pak tam je větička " Další úkoly dle rozhodnutí vedení společnosti"
    Dá se z toho nějak "vycouvat"?


    Děkuji Blanka

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 11. 2005 12:58

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Změna náplně práce - paní Jiřko pros
      Pokud je něco smluveno ve smlouvě nebo je to nedílnou součástí té smlouvy, pak změnu toho, co si obě strany smluvily, lze udělat jen za souhlasu obou stran. Co není smluveno nebo není součástí smlouvy, to může zaměstnavatel změnit. Takže je důležité, jak je určitá věc formulována. Proto má většinou zaměstnavatel zájem smluvit např. druh práce šířeji. Např. druh práce zámečník a tím se rozumí, že bude všechny práce, které lze vymyslet na zámečníka. A bývá k tomu dovětek, že pracovník pracuje dle pokynů zaměstnavatele a tím se rozumí, že mu přiděluje určitou práci, která se musí týkat zámečnictví. Kdyby tam bylo smluveno, že bude řezač na pile, tak prostě bude řezač na pile a jinou práci by mohl odmítnout.
      Takže pokud ona má smluvený druh práce účetní, a k tomu navíc vyjmenované, co dělá účetní, potom ty "další úkoly dle vedení" se mohou týkat zas jen účetnictví a administrativy.

    • 8. 11. 2005 13:26

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Změna náplně práce - paní Jiřko pros
      Děkuji,

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).