Prodloužená rodič. dovolená

  • (neregistrovaný)

    11. 11. 2005 19:16

    Už jsem si pečlivě nastudovala jak postupovat,požádá-li zaměstnankyně o prodloužení rodič. dovolené,ale prosím posoudit konkrétní případ. Zam.nastoupila MD 18.10.02, 2.5.03 MD ukončila, pobírala rodič.příspěvek a měla se tedy vrátit do zaměstnání 18.10.05? 18.9.05 požádala o prodloužení MD (mělo být rodičovské dovolené nebo je to jedno?),to jí bylo schváleno a od 19.10.05 jí začíná tedy roční neplacené volno? Dítě se jí narodilo 30.11.02. Od kterého data se to počítá? Čím víc přemýšlím, tím víc se zamotávám. Děkuju moc za odpoveď!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 11. 2005 19:41

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Prodloužená rodič. dovolená
      zkuste se podívat tady :http://www.vyplata.cz/vyplatamzdy/materskaarodicovskadovolena.php

    • 11. 11. 2005 19:43

      Lina (neregistrovaný)

      Re: Prodloužená rodič. dovolená
      xxxxxxxxxxxxxxx
      Do 30.11.2005 pobírá rodičovský příspěvek a je na rodičovské dovolené (ta se poskytuje v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let). Jestliže chce žena pobírat rodičovský příspěvek až do čtyř let věku dítěte, musí se se zaměstnavatelem dohodnout. Buď dostane neplacené pracovní volno a zůstane doma pečovat o dítě (to je asi případ u Vás), anebo ji zaměstnavatel zaměstná tak, aby dodržela podmínky pro pobírání rodič. příspěvku při splnění celodenní řádné péče o dítě. To. jestli období čtvrtého roku nazve mateřskou dovolenou nebo rodičovskou, asi není správné, ale je z toho patrné, o co jí běží. Třeba poradí někdo víc, jak to provádějí u nich.

    • 12. 11. 2005 16:43

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Prodloužená rodič. dovolená
      Dovolím si odpověď upřesnit. Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let ditěte, tey do 30.11. 2005. 1.12. by měla nastoupit do práce. Jestliže nechce nastoupit, pak může (předem) požádat zaměstnavatele o neplacené volno (třeba na ten další rok - udělat o tom písemný záznam). Ten ale nemusí vyhovět. Pokud nevyhoví a ona do práce ještě nechce, nezbude jí nic jiného, než se s ním domluvit na skončení pracovního poměru. Pokud vyhoví, pak je ona od 1.12. na neplaceném volnu a zaměstnavatel jí po domluvenou dobu drží místo, zkrátka je stále jeho zaměstnankyně.
      Rodičovský příspěvek nesouvisí s tím, zda je zaměstnaná nebo doma, jediná podmínka pro jeho pobírání je nedávat dítě na víc než 5 dní v měsíci do školky. Pokud tuto podminku dodrží, pak rodičovský příspěvek pobírá až do 4 let dítěte, i když třeba chodí do práce (dítě třeba hlídá babička apod.). Od 1.2.06 se má ta podmínka změnit na "nedávat dítě starší 3 let na víc než 4 hodiny denně do školky".
      A ještě jedna věc - na neplaceném volnu je státem zdravotně pojištěn ten člověk, který pobírá rodičovský příspěvek (a také důchodce nebo student). Takže jestliže pobírá rodičovský příspěvek, nemusí hradit minimální zdravotní pojištění. Pokud by ale z nějakého důvodu přestala pobírat a rodičovský příspěvek a zůstávala dále na neplaceném volnu, musí hradit zdravotní pojištění.

    • 12. 11. 2005 16:51

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Prodloužená rodič. dovolená
      Ale teď mě napadlo, že pokud by došlo k této situaci, pak má zase žena možnost se nahlásit na zdravotní pojišťovně jako žena, pečující o 1 dítě do 7mi nebo o 2 do 15ti let a z tohoto titulu by také nemusela hradit minimální pojistné. To dítě by ale nesmělo být celodenně ve školce.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).