Krácení dovolené pracovní neschopnost

• Tobi2 (neregistrovaný)

  30. 10. 2017 12:08

  Dobrý den,
  Pracovní neschonost od 15.6.2016 do 13.10.2017.
  Pracovní poměr je k 13.10.2017 ukončen.
  V roce 2016 do 14.6. běžně zaměstnanec pracoval.
  Nárok na dovolenou za rok 25 dní.
  
  Rozumím, že za prvních 100 dní kráceno 1/12 (2 dny), za dalších 21 neodpracovaných dní krácena další 1/12.
  Zaměstnavatel však musí 14 dnů zachovat. Krácení se nesmí převádět.
  
  Znamená to tedy, že v roce 2016 se zapomnělo krátit - zůstává nárok na 25 dnů?
  V roce 2017 neodpracován ani jeden den. Jaký je tedy nárok na dovolenou? Mám zmatek, prosím o pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2017 12:50

    

    Kara

    Re: Krácení dovolené pracovní neschopnos
    S tím zachováním 14ti dnů si to pletete s krácením celoročního nároku dovolené pro neomluvenou absenci.
    Pokud v roce 2016 odpracoval aspoň 60 směn (předpokládám, že ano), tak sečtete všechny promaroděné (a OČR a neplacené volno) pracovní dny včetně promaroděných svátků, které byly v pracovních dnech, a to od 1.1.2016 do 31.12.2016.
    Za prvních 100 krátíte o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny.
    Takto pokrácená dovolená se mu převedla do roku 2017 (protože pořád až dosud marodil, nemohl si ji vybrat a dovolená nepropadá).
    Za rok 2017 nárok na dovolenou nevznikl. Takže mu proplatíte tu zbylou pokrácenou dovolenou z roku 2016.
    Toto za předpokladu, že v roce 2016 odpracoval aspoň 60 směn a že se nejednalo o nemoc v důsledku pracovního úrazu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2017 12:58

    Tobi 2 (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené pracovní neschopnos
    Dobrý den, jste moc hodná, děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno