Přeložení na jiné místo práce

• Františka (neregistrovaný)

  2. 11. 2017 9:56

  Kolega, stavební technik, má v pracovní smlouvě napsáno místo práce Česká republika. Do dnešní doby - cca 5 let - objížděl stavby ve středočeském kraji, každý večer se vracel do místa svého bydliště a ráno z něj vyjížděl. Má v péči, jako osamělý rodič dceru, je ve 3 ročníku střední školy, je jí 17 let. Majitel společnosti ho hodlá přeložit na práci na vždy od pondělí do pátku do jihočeského kraje. O dceru by se tedy neměl přes celý týden kdo starat, přes to, že je za ní kolega právně odpovědný do její zletilosti. Kolega s přeložením nesouhlasí, bylo mu však naznačeno, že buď nabídku přijme, nebo dostane výpověď bez odstupného. Jaká je možnost obrany???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2017 10:16

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Přeložení na jiné místo práce
    Dobrý den,
    SLUŠNOST
    Uvědomte si, že lidé, kteří zde radí, tak činí dobrovolně a bezplatně. Slova "prosím" a "děkuji" rozhodně nejsou zbytečná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2017 10:25

    Františka (neregistrovaný)

    Re: Přeložení na jiné místo práce
    Dobrý den, děkuji za upozornění. Snažila jsem se co nejlépe konkretizovat problém, bez zbytečných odboček. Při případném další dotazu prosbami a děkováním nebudu šetřit. Ještě jednou děkuji za upozornění a prosím za prominutí za zřejmě malou dávku slušnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2017 15:07

    

    VH

    Re: Přeložení na jiné místo práce
    Pokud je místo výkonu práce sjednáno jako celá ČR, práce v jiném kraji není přeložením, ale prací dle dohody. Jinými slovy - neuposlechnutí pokynu k výkonu práce v JČ kraji by bylo porušením zákonných povinností, které zaměstnavatel může sankcionovat nejenom výpovědí, ale i okamžitým zrušením PP, obojí samozřejmě bez odstupného, možná i bez podpory v nezaměstnanosti.