Dovolená - ukončení zaměstnání

• Veeera (neregistrovaný)

  6. 11. 2017 12:45

  Hezký den,
  zaměstnanec končil v červenci (k 31.7.2017) v zaměstnání, roční nárok na dovolenou 20 dnů, v červenci čerpal 11,5 dne dovolené, starou dovolenou neměl.
  
  Nárok na dovolenou si tedy plně vyčerpal, je to tak?
  
  Děkuji a přeji pěkný den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2017 13:01

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - ukončení zaměstnání
    Ano, 7/12 je 11,5 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2017 13:48

    Veeera (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - ukončení zaměstnání
    Je velký problém, pokud byla poskytnuta dovolená 12 dnů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2017 15:00

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - ukončení zaměstnání
    Jsou firmy, které zaokrouhlují dovolenou na celé dny nahoru. Ovšem mají to ošetřené ve vnitřním předpisu. Takže záleží na zaměstnavateli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 11. 2017 15:07

    Veeera (neregistrovaný)

    Re: Dovolená - ukončení zaměstnání
    Aha, děkuji Vám mnohokrát za odpověď a přeji hezký zbytek pracovního dne :)

    •   Zobrazit celé vlákno