Zaměstnanec - pracovní omezení

• Dana 78 (neregistrovaný)

  13. 11. 2017 10:27

  Prosímo o radu více zkušené. Zaměstnanec - řidič po operaci páteře, se přišel informovat o práci po návratu z neschopenky s tím, že bude moci nadále pouze řídit. Práce řidiče, ale neobnáší pouze řízení, ale i upevňování nákladu atd. Vše podepsal v pracovních povinnostech. Upevňovat náklad a dělat jinou práci než řízení dle svých slov nemůže. Naše odpověď, aby přišel po ukončení neschopenky a bude vyslán, k závodnímu lékaři, který posoudí jeho zdrav. způsobilost. Teď k mému datazu. Když bude zdratovně nezpůsobílý vykonávat práci řidiče, dáme výpověď dle par. 52, pís. e). Jak je to s výpovědní lhůtou? Můžeme ho převést na jinou práci jako např. úklid areálu a údržba aut? Nebo ho nechat v prac. poměru s tím, že bude 2 měsíce vlastně doma a čerpat výpovědní lhůtu? Předem velmi děkuji za cenné rady. Dana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.