Kraceni dovolene

• Anonymní (neregistrovaný)

  14. 11. 2005 15:28

  Prosim Vas o potvrzeni spravnosti postupu pri kraceni dovolene:
  
  Zamestananec konci HPP ve zkusebni lhute. Zaměstnanec byl ve zkušební době několik dní nemocen. Dobu prac.neschopnosti nepovažuji pro výpočet nároku na dovolenou za dobu výkonu práce. Je tento náhled na prac.neschopnost správný?
  
  Pr.
  Prac.poměr 1.6.-31.8.2005
  Fond prac.dní za 6-8/2005: (22 + 21 + 23) = 66 prac.dní
  Pracovní neschopnost: 11.7.-.25.7.2005, tj.11 prac.dní
  
  Odpracováno: (66-11) = 55 prac.dní, tj. 2 x 22 dní
  
  Nárok na dovolenou 2/12 ročního nároku, tj. 3,5 dne dovolené
  
  
  Předem vám děkuji za Váš názor

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 11. 2005 16:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: kraceni dovolene
    >Prosim Vas o potvrzeni spravnosti postupu pri kraceni
    >dovolene:
    >
    >Zamestananec konci HPP ve zkusebni lhute. Zaměstnanec
    >byl ve zkušební době několik dní nemocen. Dobu
    >prac.neschopnosti nepovažuji pro výpočet nároku na dovolenou
    >za dobu výkonu práce. Je tento náhled na
    >prac.neschopnost správný?
    >
    >Pr.
    >Prac.poměr 1.6.-31.8.2005
    >Fond prac.dní za 6-8/2005: (22 + 21 + 23) = 66
    >prac.dní
    >Pracovní neschopnost: 11.7.-.25.7.2005, tj.11
    >prac.dní
    >
    >Odpracováno: (66-11) = 55 prac.dní, tj. 2 x 22 dní
    >
    >Nárok na dovolenou 2/12 ročního nároku, tj. 3,5 dne
    >dovolené
    >
    >
    >Předem vám děkuji za Váš názor
    
    Ano, je to tak. Neodpracoval 60 směn, nemá tedy nárok na dovolenou za odpracované měsíce, ale má nárok za každých 22 odpracovaných směn na 1/12. Máte to správně.
    >
    >
    >