Re: prosím p. Jiřka
Upřesním to. Rodičovská dovolená a řádná dovolená jsou názvy volna u zaměstnavatele. Pokud tedy mluvíme o jednom pracovním pracovním poměru, pak v něm můžete být buď na rodičovské dovolené nebo na řádné dovolené. Mít obě volna současně v tomtéž pracovním poměru nejde.
Jedna situace je ta, že ženě končí mateřská dovolená. Ještě před tím, než požádá o rodičovskou dovolenou, požádá o vyčerpání řádné dovolené. Tu vyčerpá a dostane ji zaplacenou. Teprve po vyčerpání řádné dovolené požádá o rodičovskou dovolenou (nejdéle do 3 let dítěte).(Zaměstnavatel toto všechno musí umožnit).
Rodičovský příspěvek je státní dávka a vůbec nesouvisí s tím, co právě žena dělá (může být na řádné dovolené, na rodičovské dovolené, pracovat...). Jediná podmínka pro jeho pobírání je nedávat dítě na víc než 5 dní v měsíci do předškolního zařízení. Takže o rodičovský příspěvek si na úřadě požádá ihned po skončení mateřské dovolené, bez ohledu na to, jestli u zaměstnavatele žádá o řádnou nebo o rodičovskou dovolenou.
Druhá situace je ta, že žena ihned po mateřské dovolené požádala o rodičovskou dovolenou a začala ji čerpat. Nepožádala o čerpání zbylé řádné dovolené. A protože ta se smí proplácet pouze při ukončení pracovního poměru a převádět se může pouze do následujícího roku a dál ne, může se stát, že jí propadne. Proto může žena zkusit to řešení, že požádá zaměstnavatele o přerušení rodičovské dovolené a o čerpání řádné dovolené. To přerušení rodičovské dovolené jí ale zaměstnavatel není povinen umožnit, takže v takovém případě by měla smůlu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 11. 2005 21:22
slyšela jsem o tom že v době čerpání rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku lze mít řádnou dovolenou ze zaměstná je to možné