Re: Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na dobu neurčitou. V jednotlivých kalendářních letech však vždy musíte dodržet maximální limit 300 odpracovaných hodin.
Re: Dohoda o provedení práce
>>>>Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně Dohody
>>>>o provedení práce. Je pravda, že se musí tato dohoda
>>>>každý rok aktualizovat?
NE
Tzn. pokud máme zaměstnance,
>>>>který u nás pracuje od července 2017 na DPP a dosud
>>>>nevyčerpal limit 300 hodin/ročně, musíme s ním
>>>>1.1.2018
>>>>uzavřít novou dohodu,
NE, lze na dobu neurčitou.nový limit 300 hod.
která bude platit od
>>>>01.01.2018-31.12.2018 a tím pádem získá nový limit
>>>>300
>>>>hodin a
>>>>zbývající hodiny z roku 2017 mu propadnou?
>>>>A jak postupovat v případě, že jsme přijali
>>>>zaměstnance 1.12.2017? Od 1.1.2018 mu dát podepsat
>>>>opět novou
>>>>smlouvu s datem
NE zbytečné
1.1.2018-31.12.2018 ?
>>>>Děkuji Vám za odpovědi!
>>>
>>>ano
>>
>>Takže opravdu nelze uzavřít DPP na dobu neurčitou,
>>jak
>>to popisují v tomto
>>>článku?
>>>http://petrbukovjan.cz/doba-trvani-dohod-o-pracich-konanych-mimo-pracovni-pomer/
>>
>>Děkuji!
>
>Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na dobu
>neurčitou. V jednotlivých kalendářních letech však vždy
>musíte dodržet maximální limit 300 odpracovaných
>hodin.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
7. 12. 2017 13:47
Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně Dohody o provedení práce. Je pravda, že se musí tato dohoda každý rok aktualizovat? Tzn. pokud máme zaměstnance, který u nás pracuje od července 2017 na DPP a dosud nevyčerpal limit 300 hodin/ročně, musíme s ním 1.1.2018 uzavřít novou dohodu, která bude platit od 01.01.2018-31.12.2018 a tím pádem získá nový limit 300 hodin a zbývající hodiny z roku 2017 mu propadnou?
A jak postupovat v případě, že jsme přijali zaměstnance 1.12.2017? Od 1.1.2018 mu dát podepsat opět novou smlouvu s datem 1.1.2018-31.12.2018 ?
Děkuji Vám za odpovědi!