Jěště jeden dotaz k výpovědi

• Martina (neregistrovaný)

  16. 11. 2005 9:58

  V jakém poměru se krátí dovolená v případě zetek a musím za něj odvádět zdravotní a sociální pojištění ? Má sice nárok na mzdu , za práci kterou vykonával, ale můj dotaz se týká spíše nového měsíce. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2005 10:08

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
    Dovolená v případě neomluvené absence se krátí za prvních 100 kal. dnů o jeden den a za každých dalších 22 dnů o další den.
    SP nemusite odvadět, ale ZP ano, pokud tedy neni zamestnan hned u jineho zamestnavatele, jinak by ZP za nej odvadel on. Pokud ne, pak musite ZP odvadet z min. mzdy, ale strhnete mu to ze mzdy. Jinak mu stejne asi date okamzitou vypoved.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2005 12:56

    Lasie (neregistrovaný)

    Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
    Za neomluvenou absenci může zaměstnavatel zkrátit dovolenou o 1 - 3 dny za každý den neomulvené absence!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2005 16:43

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Jěště jeden dotaz k výpovědi
    Vy si to pletete s omluvenou absencí, jako je nemocenská. Za promaroděné pracovní dny se kráti nárok na dovolenou tak, jak píšete. Za neomluvenou absenci, čili áčko, může zaměstnavatel pokrátit nárok dovolenou o 1 až 3 dny za každý den neomluvené absence. A za každý den neomluvené absence se musí odvést zdravotní pojištění ve výši 13,5% z poměrně části minimální mzdy. Těchto 13,5% se srazí zaměstnanci. (Nejsem si jistá, jestli se tazatel ptá na neomluvenou absenci. Co je to zetko?)

    •   Zobrazit celé vlákno