Výpověď zaměstnanci - odstupné

• Anonymní (neregistrovaný)

  16. 11. 2005 13:07

  Dobrý den,¨
  jestliže se zaměstnanci dát výpověď pro nadbytečnost a nebo se mu nabídne přestup na jiné pracovní místo - méně placené, jestliže přestup odmítne, je výpovědní lhůta 3 měsíce a odstupné se počítá s předchozí (větší)? A za tu dobu do ukončení PP se mu musí nechat jeho původní mzda?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2005 13:27

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnanci - odstupné
    výpovědní lhůta 3 měsíce, s poslední výplatou odstupné a počítá se z průměru,který je aktuální v tomto posl.měsíci...pokud máte mzdu stanovenu v dokladě,který obě strany podepisují,tak nemůže dojít k jednostranné změně mzdy..pokud jen v plat.výměru,který vydává zaměstnavatel, může se stát,že vám sníží mzdu ...když dostanete výpověď k 30.11., tak ukončení pr.poměru k 28.2.2006 - bude se počítat z prům.4.IV.05 - vliv snížení výdělku by byl jen jeden měsíc..