Re: Výpověď zaměstnanci - odstupné
výpovědní lhůta 3 měsíce, s poslední výplatou odstupné a počítá se z průměru,který je aktuální v tomto posl.měsíci...pokud máte mzdu stanovenu v dokladě,který obě strany podepisují,tak nemůže dojít k jednostranné změně mzdy..pokud jen v plat.výměru,který vydává zaměstnavatel, může se stát,že vám sníží mzdu ...když dostanete výpověď k 30.11., tak ukončení pr.poměru k 28.2.2006 - bude se počítat z prům.4.IV.05 - vliv snížení výdělku by byl jen jeden měsíc..
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
16. 11. 2005 13:07
Dobrý den,¨
jestliže se zaměstnanci dát výpověď pro nadbytečnost a nebo se mu nabídne přestup na jiné pracovní místo - méně placené, jestliže přestup odmítne, je výpovědní lhůta 3 měsíce a odstupné se počítá s předchozí (větší)? A za tu dobu do ukončení PP se mu musí nechat jeho původní mzda?
Děkuji