Vyčerpání dovolené za rok 2017

• Mišut (neregistrovaný)

  11. 1. 2018 13:58

  Dobrý den, prosím o radu ohledně čerpání dovolené.
  
  Na školení nám bylo řečeno, že se dovolená pro rok 2017 musí vyčerpat do 31.12.2017, jinak hrozí v případě kontroly pokuta. V lexikonu mzdového účetnictví je však napsáno, že pokud existuje pádný důvod, je možný převod dovolené do dalšího roku s tím, že čerpání převedené dovolené z předchozího roku určí sám zaměstnavatel a to nejpozději do 30.června následujícího roku. V případě, že zaměstnavatel sám neurčí čerpání převedené dovolené do 30.6., rozhoduje o jejím čerpání sám zaměstnanec.
  
  Musí si tedy zaměstnanec vybrat dovolenou do 31.12.2017 nebo např. nejpozději v lednu (jsme stavební firma, je méně práce - byl by to pádný důvod) nebo lze opravdu čerpat bez problémů v průběhu dalších měsíců např. až do toho června nebo i déle? Pořád mám v hlavě větu ze školení, že hrozí možná pokuta...
  
  Moc děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2018 14:48

    III (neregistrovaný)

    Re: Vyčerpání dovolené za rok 2017
    Samozřejmě, že pokuta hrozí, otázka je, jak máte ošetřeno, že dovolená nebyla vyčerpána. Např. z důvodu nemoci pracovníků se převádí bez problémů a když máte v rozvrhu čerpání dovolené naplánovanou např. na prosinec a měli jste zakázku - prokážete provozní důvody, kvůli kterým dovolenou převádíte. Pokud ji převádíte jen proto, že zaměstnavatel neurčit čerpání nebo bez pádného důvodu nebyla vyčerpána, tak pokuta hrozí.