Návrat k bývalému zaměstnavateli

• Jakub1234 (neregistrovaný)

  12. 1. 2018 8:05

  Po dvou letech se k nám vrací zaměstnankyně, můžeme jí dát znova smlouvu na dobu určitou a znova dát zkušební dobu? V minulosti měla 2x prodlouženo.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2018 8:42

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Návrat k bývalému zaměstnavateli
    ZP § 39
    (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
    
    Zkušební dobu sjednat můžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 9:02

    Jakub1234 (neregistrovaný)

    Re: Návrat k bývalému zaměstnavateli
    Moc děkuji za odpověď. Zaměstnankyně se vrací po dvou letech, takže už jedině smlouva na neurčito a možno sjednat zkušební dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 9:24

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Po dvou letech se k nám vrací zaměstnankyně, můžeme
    >>>jí
    >>>dát znova smlouvu na dobu určitou a znova dát
    >>>zkušební
    >>>dobu? V minulosti měla 2x prodlouženo.
    >>>Děkuji.
    >>
    >>ZP § 39
    >>(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou
    >>mezi
    >>týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a
    >>ode
    >>dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou
    >>může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování
    >>pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i
    >>jeho
    >>prodloužení. Jestliže od skončení předchozího
    >>pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let,
    >>k
    >>předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi
    >>týmiž
    >>smluvními stranami se nepřihlíží.
    >>
    >>Zkušební dobu sjednat můžete.
    >
    >Moc děkuji za odpověď. Zaměstnankyně se vrací po dvou
    >letech, takže už jedině smlouva na neurčito a možno
    >sjednat zkušební dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno