Osobní dotazník zaměstnance

• ppp (neregistrovaný)

  12. 1. 2018 9:49

  Na základě nadcházejících změn a zpřísnění ochrany os. údajů sestavujeme pro zaměstnance vlastní dotazníky. Jsme malá firma, takže
  budeme potřebovat pouze základní údaje pro personální účely.
  Mohla bych se prosím poradit, co zde uvést mimo osobních
  údajů o zaměstnanci, abychom něco neporušili?
  
  Mohu zde uvést:
  Rodné číslo zaměstnance?
  Datum narození?
  Jméno a příjmení, rodné číslo dětí?
  Exekuční srážky ze mzdy? ano - ne
  
  A dodatek - kontrola údajů dle OP číslo, vydán, platnost?
  Nebo toto raději neuvádět?
  Moc děkuji pokud se zde najde dobrá duše ochotná poradit

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 1. 2018 9:55

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    Kdy budou dotazníky vypisovat? Před nástupem do zaměstnání?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 10:07

    ppp (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    1 nový před nástupem, ostatní u nás už pracují někteří roky.
    Bohužel doteď se vše řešilo kopiemi OP, ŘP, kartiček ZP a ústně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 10:17

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    Na školení jsem ještě nebyla, teprve budu absolvovat, ale přesto se domnívám, že před nástupem se nemůžete ptát na exekuce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 1. 2018 10:22

    ppp (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    Aha moc děkuji. Takže možná vynechat exekuce a udělat takový obecný dotazník pro stávající zaměstnance i pro nové.
    A rodná čísla dětí jsou myslíte v pořádku? Když vyplňujeme potvrzení např. pro manžela/manželku zaměstnance, uvádí se zde, že neuplatňuje daňové zvýhodnění na děti a jejich r.č.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 10:45

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    Jak jsem již psala, na školení teprve půjdu, takže bych vám nyní nemusela poradit správně. Tak buď vám ještě někdo jiný poradí nebo dejte dotaz znovu za 2 týdny, to už budu mít školení za sebou a snad budu schopná dát vám fundovanou odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 11:03

    ppp (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    Dobře paní jasná, i tak moc děkuji za ochotu. Zkusím počkat, jestli někdo poradí a nebo potom zadám dotaz znovu. Ještě jednou děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 11:10

    III (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    Nebo by bylo dobré také takové školení absolvovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 11:12

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    >>>>>>>>Na základě nadcházejících změn a zpřísnění ochrany
    >>>>>>>>os.
    >>>>>>>>údajů sestavujeme pro zaměstnance vlastní dotazníky.
    >>>>>>>>Jsme malá firma, takže
    >>>>>>>>budeme potřebovat pouze základní údaje pro personální
    >>>>>>>>účely.
    >>>>>>>>Mohla bych se prosím poradit, co zde uvést mimo
    >>>>>>>>osobních
    >>>>>>>>údajů o zaměstnanci, abychom něco neporušili?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Mohu zde uvést:
    >>>>>>>>Rodné číslo zaměstnance?
    >>>>>>>>Datum narození?
    >>>>>>>>Jméno a příjmení, rodné číslo dětí?
    >>>>>>>>Exekuční srážky ze mzdy? ano - ne
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>A dodatek - kontrola údajů dle OP číslo, vydán,
    >>>>>>>>platnost?
    >>>>>>>>Nebo toto raději neuvádět?
    >>>>>>>>Moc děkuji pokud se zde najde dobrá duše ochotná
    >>>>>>>>poradit
    >>>>>>>
    >>>>>>>Kdy budou dotazníky vypisovat? Před nástupem do
    >>>>>>>zaměstnání?
    >>>>>>
    >>>>>>1 nový před nástupem, ostatní u nás už pracují
    >>>>>>někteří
    >>>>>>roky.
    >>>>>>Bohužel doteď se vše řešilo kopiemi OP, ŘP, kartiček
    >>>>>>ZP a ústně.
    >>>>>
    
    >>>
    >>>Jak jsem již psala, na školení teprve půjdu, takže
    >>>bych vám nyní nemusela poradit správně. Tak buď vám
    >>>ještě
    >>>někdo jiný poradí nebo dejte dotaz znovu za 2 týdny,
    >>>to už budu mít školení za sebou a snad budu schopná
    >>>dát
    >>>vám fundovanou odpověď.
    >>
    >>Dobře paní jasná, i tak moc děkuji za ochotu. Zkusím
    >>počkat, jestli někdo poradí a nebo potom zadám dotaz
    >>znovu. Ještě jednou děkuji
    >
    >Nebo by bylo dobré také takové školení absolvovat.
    
    Bohužel, ne každému zaměstnavatel školení zaplatí :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 11:21

    ppp (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    To ano, na to už dlouho pomýšlím a určitě v budoucnu když bude příležitost, nebudu váhat. Ale pracuji nyní v malé firmě, musela bych
    si vše hradit sama a s přihlédnutím k mé výplatě to není zanedbatelná položka ve výdajích. Takových školení by bylo potřeba několik nejen v personální oblasti. Vím, že by mi to hodně dalo, takže jakmile to trochu umožní situace, určitě absolvuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 1. 2018 11:38

    III (neregistrovaný)

    Re: Osobní dotazník zaměstnance
    To chápu, mně to trvalo léta, než jsem přesvědčila vedení, že je to nutnost. Bohužel, také bych byla raději, kdyby se všechno tak často neměnilo a nemusela nikam chodit. Stejně vždycky na těch školeních mám pocit, že nevím nic, zhola nic.

    •   Zobrazit celé vlákno