Ukončení PP dohodou, může být odstupné?

• Hana ---- (neregistrovaný)

  17. 1. 2018 7:24

  Prosím Vás o radu, jedná se o odstupné nebo odměnu? Respektive, může být odstupné? Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli na ukončení PP k 31.1.2018 s tím, že zaměstnanec dostane 3 měsíční mzdy. Ale.....zaměstnanec trvá na tom, aby bylo v dohodě sepsáno, že má 3 měsíční odstupné, chce to kvůli hypotéce. Když sepíšeme dohodu, měla by být 3 měsíční odměna, že? Ale když on chce odstupné, to lze napsat do dohody, když nebude sepsána výpověď pro nadbytečnost? Nebo může být v dohodě nadbytečnost a odstupdné? Taky tam bude rozdíl v odvodu SP, ZP, tak nevím jak to sepsat. Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 1. 2018 9:10

    iva. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou, může být odstup
    Zásadní otázka - je nadbytečný nebo není? Od toho se odvíjí odstupné nebo odměna.
    Odstupné (se všemi důsledky na pojistném) lze přiznat jen v zákonem stanovených důvodech - § 67 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2018 9:12

    III (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou, může být odstup
    Přesně tak, proběhla organizační změna, při které by bylo jeho místo zrušeno ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2018 9:50

    Hana ---- (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou, může být odstup
    Ano, místo bylo zrušeno, je to nadbytečnost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 1. 2018 10:20

    III (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou, může být odstup
    Pak nechápu, co řešíte .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2018 10:22

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou, může být odstup
    Tak není si jistá, tak se ptá o radu....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2018 10:39

    III (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou, může být odstup
    No tak zákoník přesně říká, kdy se vyplácí odstupné, takže pokud opravdu proběhla organizační změna , pracovník je nadbytečný, tak si myslím, že v zákoníku není nad čím si nebýt jistý. Na mě to spíše dělá dojem, že o žádnou org. změnu nešlo a hledají způsob, jak vyplatit sjednanou částku s co nejmenšími ztrátami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2018 10:48

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP dohodou, může být odstup
    Takže sepíšete dohodu. To že je to z nadbytečnosti tam být nemusí, ale může. To že mu náleží odstupné tam být nemusí, ale může. Odvody nebudou, protože je to odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno